四、考試和資格復(fù)審
考試采取筆試、面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式。根據(jù)招聘崗位的不同特點，實行不同的考試模式：應(yīng)聘部分專業(yè)性較強崗位的，實行先面試（專業(yè)測試）后筆試的方式（具體單位及崗位見附件1）；應(yīng)聘其他崗位的，實行先筆試后面試（專業(yè)測試）的方式（具體單位及崗位見附件2）。
報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位的人員，請按用人單位規(guī)定的時間、地點領(lǐng)取《面試（專業(yè)測試）準考證》，逾期不領(lǐng)的，視為自動放棄；報考先筆試后面試（專業(yè)測試）崗位和報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位取得筆試資格的人員，請于2010年12月15日-12月18日期間登錄報名網(wǎng)站下載、打印筆試準考證。
（一）面試（專業(yè)測試）。根據(jù)崗位特點，可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試、登臺表演和實際操作等多種形式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試）考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。面試（專業(yè)測試）考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試（專業(yè)測試）現(xiàn)場對面試（專業(yè)測試）程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試（專業(yè)測試）采取百分制計算。
面試（專業(yè)測試）時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測試）公告。
實行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，面試（專業(yè)測試）結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。筆試人選請按規(guī)定時間和地點（由招聘單位另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其筆試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次等額遞補。
?。ǘ┕P試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、醫(yī)學(xué)類（B類）和工程類（C類）三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計算。實行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定；實行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，筆試不設(shè)定最低合格分數(shù)線。
1.筆試科目。綜合類（A類）考試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等；醫(yī)學(xué)類（B類）考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識；工程類（C類）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識（內(nèi)容包括建筑、電子電氣及環(huán)境化工基礎(chǔ)知識）兩部分。
2.筆試時間和地點。筆試時間為：12月18日，筆試具體時間和地點詳見準考證。
實行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試（專業(yè)測試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測試）人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；個別崗位筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測試）人選；達不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計劃。面試（專業(yè)測試）人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測試）人選按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補。
?。ǘ┵Y格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料及《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、面試（專業(yè)測試）或筆試準考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。
考試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試（專業(yè)測試）成績占60％的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試（專業(yè)測試）成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業(yè)測試），按面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，因棄權(quán)和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補人員出現(xiàn)總成績并列的，也按照上述方法等額遞補）。
五、考核體檢
考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市組織、人力資源社會保障部門同意，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市組織、人力資源社會保障部門審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個月。
七、其他
市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件：1.
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濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表 |
2.
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濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表 |
3.
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2010年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知 |
中共濟南市委組織部
濟南市人力資源和社會保障局
二〇一〇年十一月十九日
