三、公開招聘的程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公開招聘信息
學(xué)校的2011年公開招聘工作方案經(jīng)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后，在省人社廳、教育廳和學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息。公開招聘信息公布時(shí)間為15天，從2011年7月18日起，到2011年8月1日止。
?。ǘ?yīng)聘人員報(bào)名
2011年7月18日到2011年8月1日下午18時(shí)前，應(yīng)聘人員填寫《山西醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名表》后，即可持報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書以及招聘崗位要求的相關(guān)證書（證明）原件和復(fù)印件到學(xué)校人事處報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。
聯(lián) 系 人：郭老師 張老師
聯(lián)系電話：0351—4135667
?。ㄈ┵Y格審查
報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)校人事處會同有關(guān)單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。碩士應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例不足3:1的崗位，取消該崗位該次的招聘計(jì)劃。資格審查后，學(xué)校人事處將電話通知資格審查合格人員，并在校內(nèi)公告欄和學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。資格審查時(shí)間為2011年8月5日。
（四）筆試、面試與考核
資格審查結(jié)束后，對符合公開招聘條件人員進(jìn)行筆試、面試與考核。博士研究生不參加筆試，直接進(jìn)行面試。筆試、面試與考核，由學(xué)校公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，學(xué)校人事處、校內(nèi)各用人單位、筆試命題專家組和面試專家組具體落實(shí)。面試專家的構(gòu)成按省人社廳、教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。?）筆試
?、俟P試對象為碩士研究生應(yīng)聘者；
?、诠P試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（包括公共知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、職業(yè)要求的相關(guān)知識）和專業(yè)知識；
?、?span style="color: #ff0000">筆試時(shí)間為2011年8月10日，具體地點(diǎn)另行通知；
④筆試為閉卷考試；
?、莨P試按百分制計(jì)分，筆試成績不低于60分。專任教師崗位的碩士和思想政治輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者的筆試成績占綜合成績的30%，實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)崗位、圖書館和檔案館專業(yè)技術(shù)崗位、衛(wèi)生科專業(yè)技術(shù)崗位、工程崗位、管理崗位應(yīng)聘者的筆試成績占綜合成績的60%；
?、?ldquo;大學(xué)生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明和省教育廳的通知，按有關(guān)規(guī)定加分；
?、吒鶕?jù)筆試成績，按1:3的比例進(jìn)入面試。比例不足1：3的崗位，取消該崗位該次的招聘計(jì)劃；
?、喙P試成績在學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（2）面試
?、倜嬖噧?nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能；
?、诿嬖嚪只舅刭|(zhì)面試、專業(yè)素質(zhì)面試和心理素質(zhì)測試；
③面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；
④面試時(shí)間一般掌握在20分鐘左右；
?、輵?yīng)聘專任教師崗位人員，須進(jìn)行試講。試講主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)內(nèi)容把握、教學(xué)方法運(yùn)用、語言表達(dá)能力、板書規(guī)范程度、儀表與教態(tài)等；試講內(nèi)容提前一天通知，試講時(shí)間一般掌握在30分鐘以內(nèi)；
?、廾嬖嚕ê囍v）按百分制計(jì)分，面試成績不低于60分。專任教師崗位的博士應(yīng)聘者的面試成績即為綜合成績；專任教師崗位的碩士、思想政治輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者的面試成績占綜合成績的70%；實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)崗位、圖書館和檔案館專業(yè)技術(shù)崗位、衛(wèi)生科專業(yè)技術(shù)崗位、工程崗位、管理崗位應(yīng)聘者的面試成績占綜合成績的40%；
⑦應(yīng)聘人員綜合成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位60例進(jìn)行考核；
?、嗝嬖嚦煽冊趯W(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。
?。?）考核
①考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況；
?、诳己瞬扇〔殚嗁Y料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行；
?、蹖己瞬缓细袢藛T，取消其應(yīng)聘資格，按綜合成績順序依次遞補(bǔ)。
