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1.假如在一次重要會議上,組織上安排由你先發(fā)言,可到你發(fā)言時。你才發(fā)現(xiàn)沒有帶來講稿,你對這次發(fā)言內(nèi)容又不太熟悉,你如何處理?
【參考答案】
(1)根據(jù)當(dāng)時情況,采取適當(dāng)措施,妥善擺脫這個困境。如委婉請求主持人,先讓別人發(fā)言。這期間,如時間來得及,可安排人員馬上送來講話稿或者自己趕緊準(zhǔn)備一個講話提綱;(2)吸取教訓(xùn),今后改進(jìn)工作。
2.假如派你參加一個聯(lián)合調(diào)查組,人員是從各部門臨時抽調(diào)的,相互都不認(rèn)識。并且你的年齡最小、資歷最淺,你怎么才能盡快地和他們熟悉起來?
【參考答案】
(1)熟悉的目的是讓其他同事認(rèn)識我、了解我、接受我,最終目的是要和其他同事形成健康、和諧、融洽的人際關(guān)系,以此促進(jìn)工作,提高工作效率,更好地完成工作任務(wù)。
(2)要讓其他同事熟悉我,那么我首先要給自己定位。由于我年齡小、資歷淺,因此我更應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人,不能為了讓別人記住自己而肆意張揚,處處介紹,事事表現(xiàn)。
(3)要多承擔(dān)一些力所能及的工作,尤其是瑣事、雜事、無人干的事要主動做、積極做,并且要保質(zhì)保量做好。對自己擅長做的事要做到精益求精,對不會做的事要多請教、多學(xué)習(xí)、多觀察、多留心。只有多做事,多工作,才能在工作中加強了解,增進(jìn)友誼。同時,在工作中用這種默默無聞、任勞任怨、推功攬過的良好品質(zhì),給同事留下深刻而美好的印象。