6、筆試及面試人員的確定。筆試由縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施 。非醫(yī)學(xué)類筆試科目為《公共科目》，考題范圍：時(shí)事政治、馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、法律、公文寫作與處理等五部分內(nèi)容，參考書目：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試專用教材《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。醫(yī)學(xué)類筆試科目為醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
　　筆試后，按公開招聘計(jì)劃表和考生所報(bào)考的職位，依照筆試考試成績得分高低排定名次，由高到低按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。若因其它原因，面試指標(biāo)出現(xiàn)空缺，在本類別內(nèi)按成績排名順延確定。但未達(dá)到全體應(yīng)試者平均分以上的考生，不得確定為面試對(duì)象。
　　7、筆試結(jié)束后，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)地向社會(huì)進(jìn)行公布成績，確定參加面試人員，向各招聘單位主管部門通報(bào)。
　　8、面試、考核、政審、體檢，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。建立面試考官庫，面試評(píng)委組成人員從面試考官庫中隨機(jī)確定。
　　面試結(jié)束后，按1:1從高分到低分確定（同一崗位綜合成績相同時(shí)，按本科以上學(xué)歷者優(yōu)先，少數(shù)民族優(yōu)先等原則確定）考核和體檢人員并進(jìn)行公示。
　　對(duì)考生的考核重點(diǎn)是考核其政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，《報(bào)名表》中提供的本人情況是否真實(shí)等。
　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行）》進(jìn)行。
　　考核、體檢后，按職位計(jì)劃1：1的比例，確定擬招聘人員初選名單，再次進(jìn)行公示。
　　9、縣屬事業(yè)單位聘用。縣人社局按招聘職位計(jì)劃、擬招聘人員所報(bào)考的職位和公示的初選人員名單，確定擬聘用人員名單。簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，用人單位和相關(guān)部門再憑縣人社局的通知給擬聘用人員辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
　　七、紀(jì)律
　　公開考試招聘縣屬事業(yè)單位工作人員工作是按省、市的安排部署和統(tǒng)一要求進(jìn)行的一項(xiàng)涉及面寬、政策性強(qiáng)的工作，也是為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善畢業(yè)生就業(yè)制度，加快事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。為此，各有關(guān)職能部門和招聘單位的主管部門，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格政策，在每個(gè)環(huán)節(jié)上都必須做到公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。要切實(shí)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得自行其事、循私舞弊、優(yōu)親厚友。凡是涉及工作人員自己親屬子女參加考試的都應(yīng)自覺予以回避。人事、監(jiān)察、教育等職能部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)整個(gè)工作實(shí)施全程指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，以確保事業(yè)單位招聘工作的順利進(jìn)行。對(duì)違犯紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育或按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假、違紀(jì)的，要堅(jiān)決取消聘用資格。
　　附：1、《2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》
　　2、《2012年特崗教師招轉(zhuǎn)中小學(xué)教師計(jì)劃表》