七、考核
?。ㄒ唬┟嬖嚱Y(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核，報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事行政部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。考核工作由主管部門和招聘單位具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后寫出考核材料。
?。ǘ└髡衅竼挝豢己斯ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)筆試、面試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)黨委組織部門或政府人事行政部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。
八、體檢
（一）市直事業(yè)單位的考生由組織人事部門組織到具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)組織人事部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
各部門要高度重視體檢工作，對(duì)考生的體檢結(jié)果要進(jìn)行公布?？忌鷮?duì)體檢鑒定不合格有異議的可申請(qǐng)復(fù)查，由組織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
九、照顧加分
?。ㄒ唬┐n人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法:
1．代課人員獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上黨委、政府及處級(jí)（含處級(jí)）以上教育行政部門授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)和享受各級(jí)政府特殊津貼的予以加分，縣（處）級(jí)加5分，市（廳）級(jí)加10分，?。ú浚┘?jí)加15分，國(guó)家級(jí)加20分，如獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或同一項(xiàng)內(nèi)容獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，實(shí)行累積計(jì)分；
2．代課人員有獨(dú)生子女證或者是純二女結(jié)扎戶的加5分；
3．代課人員教齡分四個(gè)階段予以加分，加分辦法： 5年以下（含5年）教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分；
代課人員如報(bào)考招聘非專設(shè)代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。
?。ǘ┪鞑恐驹刚?、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”和“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生工作期滿一年以上的加5分。
加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后提供的無效。
十、公示和聘用
（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人事部門備案后，進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位聘用人員報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報(bào)縣市區(qū)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。
（二）因考核、體檢等出現(xiàn)不合格人員時(shí)，從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(三)同一招聘崗位，出現(xiàn)成績(jī)、條件并列，無法確定聘用人選時(shí)，由招聘單位和主管部門組織成績(jī)、條件并列人員再進(jìn)行一次筆試，以此成績(jī)從高分到低分依次確定聘用人選。招聘計(jì)劃所需資格條件設(shè)有“具有某項(xiàng)可優(yōu)先”的除外。
?。ㄋ模┯萌藛挝慌c聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。聘用到代課人員專設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上（到達(dá)退休年齡不足5年的除外）。聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(五)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
考試招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人事部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照貴人發(fā)〔2006〕9號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十二、其他
本次公開考試招聘不指定考試用書。
十三、本簡(jiǎn)章由市人事局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：中共貴港市委組織部干部綜合調(diào)配科 0775－4563090
貴港市人事局事業(yè)單位人員管理科 0775－2936866
監(jiān)督電話：貴港市人事局政策法規(guī)科 0775-2936833
中共貴港市委組織部
貴 港 市 人 事 局
二○○九年八月十七日
貴港市事業(yè)單位公開招聘工作各報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話
市直報(bào)名地點(diǎn)：市人才市場(chǎng) 聯(lián)系電話：0775-2936812
各招聘單位政工人事科（室）
港北區(qū)報(bào)名地點(diǎn)：港北區(qū)人才服務(wù)管理辦公室
聯(lián)系電話：0775-4558050
港南區(qū)報(bào)名地點(diǎn)：港南區(qū)政府辦公大樓人才服務(wù)管理辦公室
聯(lián)系電話：0775-4331250
覃塘區(qū)報(bào)名地點(diǎn)：覃塘區(qū)政府辦公大樓人才服務(wù)管理辦公室
聯(lián)系電話：0775-4861026
桂平市報(bào)名地點(diǎn)：桂平市人才服務(wù)管理辦公室
聯(lián)系電話：0775-3323958
平南縣報(bào)名地點(diǎn)：平南縣人事局
聯(lián)系電話：0775-7861016
