五、考核、體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選;若筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選。

　　面試成績、考試總成績、進(jìn)入考核體檢人員名單，在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)和濟(jì)南財政公眾網(wǎng)上公布。

　　進(jìn)入考核體檢范圍人員確定后，由市財政局對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、體檢?？己酥饕扇〔殚啓n案和個別談話的方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人事局審核同意，可按招聘崗位，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤模垂P試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。