(1)公安部門(mén)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、國(guó)家安全部門(mén)、機(jī)要部門(mén)的人員，須按照人事管理權(quán)限出具所在單位或上級(jí)主管部門(mén)同意其報(bào)考的手續(xù)。

　　(2)未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的在職公務(wù)員，須由工作單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

　　(3)已經(jīng)參加工作的人員（包括由單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的人員，與單位約定了最低服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿(mǎn)者），須出具用人單位及主管部門(mén)同意其報(bào)考的手續(xù)。

　　(4)委培生、定向生須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

　　(5)新就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期(見(jiàn)習(xí)期)未滿(mǎn)參加本次招考的，須出具單位所在地縣以上組織人事部門(mén)同意其報(bào)考的手續(xù)。

　　資格審查通過(guò)后需參加面試的人員，應(yīng)按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元，并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試的時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　4．形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的面試成績(jī)合格線(xiàn)：若某職位由于缺考、違紀(jì)等原因形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該職位考生面試成績(jī)低于本面試組平均成績(jī)不合格，不合格的不能參加體檢，不能直接確定為聘用人員。

　　(四)成績(jī)的計(jì)算和公布：

　　1.筆試成績(jī)

　　《綜合知識(shí)》滿(mǎn)分100分，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分100分

　　筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50%+政策性加分

　　2.綜合成績(jī)

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分100分

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　3、考試成績(jī)計(jì)算均在小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)（四舍五入）。

　　4.成績(jī)公布

　　筆試（綜合知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)）和面試的綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在瀘縣人才網(wǎng)(www.lxrcw.com)上公布或張貼，并公布體檢名單。

　　四、體檢及考核

　　(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘職位數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)排序；筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，按綜合知識(shí)成績(jī)排序；綜合成績(jī)和綜合知識(shí)科目筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模凑章殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)筆試成績(jī)排序；所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員及考試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績(jī)或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

　　(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢具體時(shí)間另行通知。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(三)考核：對(duì)體檢合格的人員，由縣人社局組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生是否符合報(bào)考條件，審查考生提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格證等）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考職位要求，調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

　　(四)遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，經(jīng)縣人社局同意后可一次性依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示與聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由縣人社局在瀘縣人才網(wǎng)(www.lxrcw.com)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。

　　公示無(wú)異議的人員，由縣人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用、上編制、核定工資等手續(xù)。經(jīng)聘用的人員三年內(nèi)不可調(diào)離瀘縣（招聘單位另有要求的從招聘單位）。

　　縣人社局同意聘用文件發(fā)出后，因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的，招聘單位不予聘用。

　　事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，三年內(nèi)取消報(bào)考瀘縣事業(yè)單位工作人員的資格。