四、體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例及面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員(若同一職位考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位參加面試考生中依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和用人單位主管部門(mén)確定是否復(fù)檢并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

　　體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　五、考察

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，由組織、人社部門(mén)在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾觳缓细竦幕蚍艞壙疾斓?，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消選聘人員的聘用資格：

　　1、未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的;

　　2、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　3、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　5、經(jīng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位新進(jìn)人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　六、聘用審批

　　經(jīng)面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。公示期間無(wú)影響聘用制反映的，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(每人一式3份)并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期享受新參加工作同類人員工資待遇，見(jiàn)習(xí)期滿進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的，予以正式聘用。對(duì)考核不合格的，取消聘用資格。被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為5年(含見(jiàn)習(xí)期)，五年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。