2、面試考核資格審查
面試前須先進行資格審查。
?。?）面試考核資格審查的時間及地點在犍為人事人才網(wǎng)上公布，進入面試考核的應聘者應帶齊資料準時到達。
（2）審查內容
?、佟秷竺畔⒈怼?份 .
?、谙嚓P證件、材料：應聘者需提供身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復印件各1份。
?、蹤C關事業(yè)或企業(yè)單位中的在職人員須出具所在單位書面同意其報考的證明材料原件1份。
④其他與報考資格相關的材料。
3、面試考核資格審查
面試考核資格審查由犍為縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局具體負責審核。如因證明材料不齊、應聘條件不符合或未按時參加面試考核資格審查的，取消其面試考核資格。
4、面試考核繳費
通過面試考核資格審查的應聘者，按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試考核費用80元。繳納了面試考核考務費后的應聘者，由縣人力資源和社會保障局發(fā)給《面試考核通知書》。
程序：確定參加面試考核的應聘者提交證明材料、《報名信息表》→面試考核工作人員審查→面試考核資格審查通過→執(zhí)《報名信息表》繳納面試考核費用 →領取《面試考核通知書》。
5、面試考核時間及地點
詳見《面試考核通知書》。未按規(guī)定時間到面試考核考場候考區(qū)的報考者視為自動放棄面試考核資格，由此出現(xiàn)的空缺視為有效比例不再遞補。
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面試考核結束后一周內在犍為人事人才網(wǎng)公布考試總成績?？荚嚳偝煽兙_到小數(shù)點后兩位。
六、體檢
?。ㄒ唬w檢人選的確定
確定的體檢人選面試考核成績不得低于60分。
根據(jù)招聘職位數(shù)，按照同職位應聘者考試總成績分數(shù)從高到低依次等額確定體檢人選（如考試總成績相同，按面試成績高低排序確定）。
?。ǘw檢
體檢人選由犍為縣衛(wèi)生局通知并組織體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定標準、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可由犍為縣衛(wèi)生局指定到綜合性醫(yī)院復檢一次。復檢申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人選本人承擔。
七、檔案傳遞
體檢合格者在體檢結束后20日內將檔案轉至犍為縣人才流動服務中心。
本環(huán)節(jié)中未按時辦理檔案傳遞手續(xù)視為自動放棄。
八、政審
體檢合格者填寫《犍為縣公招事業(yè)單位工作人員政審表》。由犍為縣衛(wèi)生局負責對其政審，主要考查思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養(yǎng)等情況，并對與應聘有關材料的真實有效性和應聘條件進行復核。對在考查和復核中發(fā)現(xiàn)有不符合報考或聘用條件的應聘者，取消其應聘資格。
九、公示
考試、體檢及政審合格者確定為擬聘用人選，并在犍為人事人才網(wǎng)上公示7天。
公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，如經(jīng)核實不符合報考條件的，取消聘用資格。
十、確定用人單位
公示無異議后，由犍為縣衛(wèi)生局組織擬聘用人選按同職位從高分到低分依次選取用人單位。不按時參加選擇用人單位的，視為自動放棄。
十一、聘用
擬聘用人選，在規(guī)定時間內及時報到并與聘用單位簽訂聘用合同，按照有關規(guī)定辦理上編制、聘用等手續(xù)。
如系在職人員，報到時應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料的原件。
本環(huán)節(jié)中未經(jīng)犍為縣人力資源和社會保障局同意逾期未辦理聘用手續(xù)者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
十二、遞補
?。ㄒ唬┰诘谖逭衅腑h(huán)節(jié)的資格審查中產(chǎn)生的空缺，按同職位筆試（含加分）折合成績從高分到低分依次等額遞補人員進行面試考核資格審查。
?。ǘ┰诘诹潦桓鱾€招聘環(huán)節(jié)中所產(chǎn)生的空缺，均按同職位應聘者考試總成績從高到低依次等額遞補人員進行體檢、政審等。如該職位應聘者均為不合格或無人可遞補的，不再遞補。
各個環(huán)節(jié)的遞補人員名單均在犍為人事人才網(wǎng)上適時公布。
