1.命題穩(wěn)中有變，緊密貼合國考

　　從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，天津市考面試命題涵蓋了綜合分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變及情景模擬5大類題型。在歷年來的面試真題中，除情景模擬在2011年首次出現(xiàn)外，其他題型所占比重均穩(wěn)定在25%左右，即在同一套試題中4類題型各有一道。

　　可見，天津市公務(wù)員招考的面試環(huán)節(jié)格外注重均衡性和全面性，據(jù)此，我們可以大致推測出2012年海事局面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對于面試備考來說，這一點至關(guān)重要。

　　與此同時，2011年國考面試中的新變化在天津市考中得到了很好的沿用和繼承，其中又以人際溝通、組織管理和情景模擬最為凸顯。

　　2.人際溝通新穎鮮活，愈發(fā)貼近工作實際

　　人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，然而2011年天津市考面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”。其一，除了傳統(tǒng)的人際溝通題之外，2011年還出現(xiàn)了選擇題，形式新穎，頗具創(chuàng)意。其二，人際溝通試題的情境愈加復(fù)雜，不僅涉及三個以上主體，且事件發(fā)展撲朔迷離，對于部分依賴模板的考生來說，這個變化可謂“晴天霹靂”。其三，所有情境的設(shè)置都有著極強的寫實性，對于缺乏經(jīng)驗的考生來說，答題“假、大、空”的軟肋被進一步放大。

　　3.組織管理突出策劃，統(tǒng)籌意識再次強化

　　組織管理類題型在答題時的模板化一直廣為詬病，在考場上，考生在答題時暴露出來的“痕跡”更是遭到考官的圍追堵截。2011年天津市考面試真題中，組織管理命題通過對活動進行明確和細致的要求，進而剝奪了考生機械套用答題“模板”的可能性?？梢?，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯，如果考生缺乏統(tǒng)籌意識，一味注重要素的羅列，在現(xiàn)今的面試形勢下，無異于舍本逐末。

　　4.情景模擬成為新寵，氣候形成指日可待

　　2011年國考面試中，情景模擬首次大規(guī)模出現(xiàn)，隨后2011年5月29日的天津市考面試中，情景模擬就已赫然在列。情景模擬在2011年諸多省市和地區(qū)的公考面試中得到采用，“出鏡率”不容小視。我們有理由相信，在2012年，情景模擬很有可能再次“大行其道”。

　　5.綜合分析難度加大，社會熱點備受青睞

　　天津市考中的綜合分析類題型涉及面廣，對考生的政策理論水平和系統(tǒng)思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關(guān)心時政熱點，缺乏對社會問題的觀察與思考，那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于習(xí)慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說，綜合分析類題型的難度可想而知。

　　綜合以上幾點，華圖面試專家提醒廣大考生，在備考過程中，要注意有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用，突出重點，注重細節(jié)，合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強度的實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，必然能夠在面試考場上胸有成竹、搶占先機、游刃有余、取得高分!