“要是能被挑上當選調生就好了！”在今天的大學校園，選調生名額讓眾多大學生趨之若鶩。近日，全國各省、直轄市、自治區(qū)的選調生招錄工作相繼啟動，這一引導大學生去基層就業(yè)的政策也在高校畢業(yè)生中得到廣泛關注。

　　據(jù)湖北省人事廳流動調配處副處長王臻良介紹，今年湖北省計劃招錄選調生1115名，日前首次實行了網上報名與現(xiàn)場報名相結合的方式，結果來自全國高校的9000多名畢業(yè)生遞交了報名申請。

　　王臻良稱，今年湖北省打破了過去“必須由高校推薦方可報名”的限制，提出“學生自愿報名與學校推薦相結合”，對于“報名者必須是三好學生、班以上學生干部”等限制也在逐步放寬。湖北省計劃從2005年起，連續(xù)5年每年選拔1000名選調生到基層鍛煉培養(yǎng)，未來省政府選調公務員也將優(yōu)先從有基層工作經驗的選調生中選拔。

　　記者在采訪中了解到，山東、江蘇、青海等省的選調生招錄工作也于近日陸續(xù)啟動，且均在原有基礎上擴大了招錄規(guī)模。

　　南京大學團委一名老師告訴記者，近幾年高校里的選調生名額競爭都很激烈，一般數(shù)百人報名只有幾十人能得到學校推薦。除了強調“政治素質、組織協(xié)調能力、語言表達能力”外，更重要的是“有奉獻精神，志愿到條件艱苦的基層工作”。

　　不過，在采訪中，也有一些大學生坦言，自己只是把“選調”作為就業(yè)的出路之一。河北大學的大四學生小李今年報名參加了某省的選調生考試，她告訴記者，“與公務員考試的百里挑一相比，選調生10∶1左右的錄取比例相對較高。在當前就業(yè)壓力大的情況下，不少同學也把‘選調’看作考公務員的一條捷徑。”

　　王臻良也告訴記者，今年報名湖北省選調生的9000多名大學生中只有3271名進入了最終的面試，其中不少大學生是在有了其他出路后，自愿放棄了資格。

　　據(jù)了解，從上世紀80年代開始，全國各省、市、自治區(qū)每年都從高校中選調一批品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生到基層工作。一項針對20個省份選調生的調查統(tǒng)計顯示，截至2004年年底，全國4萬多名選調生中，已有6800余名選調生進入縣處級以上領導班子，有420名進入地廳級以上領導班子，有7名進入省部級領導班子，選調制度也因此成為國家培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。