2012年河北省棗強(qiáng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公(3)

　　七、考試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)

　　1、筆試內(nèi)容：A類崗位招聘人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試、申論三方面內(nèi)容。B類崗位招聘人員由縣教體局統(tǒng)一組織筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)名相應(yīng)學(xué)科文化知識(shí)和教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)和新課程理念有關(guān)內(nèi)容。筆試均為一張?jiān)嚲?，滿分為150分，考試時(shí)間為150分鐘。

　　筆試時(shí)間地點(diǎn) 筆試時(shí)間為2012年8月25日上午9：00——11：30。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

　　面試方法：

　　A類崗位招聘人員面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

　　B類崗位招聘人員的面試采取試講方式進(jìn)行。由評(píng)委按照評(píng)分細(xì)則逐項(xiàng)打分，當(dāng)場亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他評(píng)委成績的平均分即為應(yīng)試者的面試成績。

　　面試成績當(dāng)天在面試考場外張貼。

　　面試資格復(fù)審。面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、普通話證、教師資格證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名條件的，取消面試人選資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。 對(duì)于資格復(fù)審過程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　5、面試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)另行通知。面試費(fèi)用參照公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。

　　6、總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　八、體檢與考核

　　考試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃從高分到低分的順序以1:1的比例確定參加綜合考核及體檢的人員。比例內(nèi)末位考生總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)入綜合考核和體檢。體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。

　　對(duì)體檢合格者，由用人單位組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、公示、聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人員情況在縣人社局顯著位置公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)或分配手續(xù)。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，新招聘人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職、定級(jí)手續(xù)，予以正式聘用;考核不合格者，由用人單位取消聘用，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，予以辭退。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。