2014江蘇徐州睢寧縣招聘小學(xué)教師公告(2)

　　(二)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

　　1、每位考生僅限報(bào)考一個(gè)職位?？忌鷳?yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷證書、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、符合報(bào)考條件的戶籍材料、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。上述證明材料均要求為原件，并同時(shí)提供復(fù)印件。留學(xué)歸國(guó)人員還須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位證明?，F(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取并如實(shí)填寫《2014年睢寧縣公開招聘小學(xué)教師報(bào)名表》。

　　2、報(bào)名時(shí)需交納近期免冠同底一寸彩色照片4張及筆試費(fèi)用100元。

　　3、考生報(bào)名與考試使用的身份證應(yīng)一致，為有效期內(nèi)的二代身份證。

　　4、各招聘崗位的筆試開考比例具體詳見《崗位表》，如未達(dá)到開考比例，將核減直至取消該招聘崗位。招聘崗位被取消的報(bào)名人員可在2014年8月25日到報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　5、2014年8月27日—8月29日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌鷳?yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　四、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，考試不指定參考教材，筆試總分為100分。

　　2、筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局劃定筆試合格線。

　　筆試成績(jī)?cè)陬幙h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.snhrss.gov.cn)公布。

　　(二)面試

　　1、對(duì)筆試合格人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　2、參加面試人員須持筆試準(zhǔn)考證和身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)面試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。本次面試收取面試費(fèi)100元。

　　3、面試成績(jī)總分100分，合格為60分，不合格人員，不予聘用。面試成績(jī)由考場(chǎng)監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4、面試方法

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立完成說課稿(40分鐘)，說課(10分鐘)。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算方法

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　五、體檢、考察　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(成績(jī)并列者，按面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?cè)俨⒘姓?，另行組織考試確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格認(rèn)定體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)》、《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，均符合兩標(biāo)準(zhǔn)的體檢合格。

　　(二)對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按照考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、睢寧縣教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　(一)對(duì)公示無異人員，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按《2014年睢寧縣公開招聘小學(xué)教師職位及崗位安排表》選崗到相關(guān)學(xué)校任教。用人主管部門統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局按程序?qū)徟?。批?zhǔn)后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。

　　(二)除不可抗力外，擬聘用人員應(yīng)于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個(gè)工作日內(nèi)前來辦理聘用有關(guān)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動(dòng)合同或聘用合同等用工關(guān)系的，由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。

　　(三)被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。