首先，在填報(bào)職位之前我們先列出職位選擇要素，結(jié)合自身情況進(jìn)行篩選?？忌鷤冊谶x擇職位的時(shí)候，一般會考慮方方面面，歸總一下大概有十八項(xiàng)，包括：1、部門;2、職位、3、人數(shù)、4、層級、5、類別、6、專業(yè)、7、年限、8、學(xué)歷、9、學(xué)位、10、政治面貌、11、基層服務(wù)、12、專業(yè)考試、13、面試比例、14、地點(diǎn)、15、聲望、16、待遇、17、難度、18、發(fā)展。我們可以將之分為兩類，即硬要素和軟要素。

　　所謂硬要素，如專業(yè)、年限、學(xué)歷學(xué)位以及政治面貌，工作經(jīng)驗(yàn)等等。在硬約束的前提下根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行一一對應(yīng)，考生的職位選擇會有一個(gè)很明晰的圈定。在這個(gè)框架之內(nèi)可能一大堆職位選擇就變成幾個(gè)，縮小范圍再考慮軟要素。

　　所謂軟要素，如部門、職位、人數(shù)、層級、級別、工作地點(diǎn)，發(fā)展空間、薪金待遇等等，這一系列跟考生的水平和職業(yè)定向相關(guān)?，F(xiàn)在大部分考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)但剛剛走入校門踏入社會，在選擇職位的時(shí)候不見得一定要選擇熱門。反而有些工作崗位看上去不那么熱門，但有可能職業(yè)發(fā)展空間后勁更足。

　　所以，建議廣大考生朋友在選擇職位時(shí)，不要只看熱度，而應(yīng)該理性分析職位的軟要素?，F(xiàn)在考生往往根據(jù)自己或周圍親屬、朋友的理解來報(bào)考，將公務(wù)員未來的發(fā)展跟當(dāng)前社會現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，挑出自己并不了解的那些重大機(jī)關(guān)、熱門崗位。這種盲從的職位選擇不僅增加了成功的難度，也會讓考生在今后的工作中迷失方向。所以我們建議，考生應(yīng)更多地從自身?xiàng)l件、個(gè)人優(yōu)勢、理想和興趣等出發(fā)選擇崗位。

　　其次，關(guān)注報(bào)考動態(tài)，理性調(diào)整職位選擇。通過對硬要素和軟要素的篩選，考生往往能確定數(shù)個(gè)適合自己的職位。接下來，考生需要隨時(shí)關(guān)注報(bào)考情況。尤其針對自己首輪篩選出的數(shù)個(gè)職位，隨時(shí)瀏覽報(bào)名信息，通過前幾天的觀察確定職位的熱門度，再進(jìn)行自己的報(bào)考，這樣可以避開特別熱門的職位，減少競爭壓力。

　　報(bào)考職位的選擇，每個(gè)人的情況都不一樣，希望廣大考生能夠好的結(jié)合自身特點(diǎn)做好全面分析，理性選擇職位。最后祝愿大家報(bào)考順利，考試成功!