2015年湖南岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)公開(kāi)招聘13名教師公告

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2015年湖南岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)公開(kāi)招聘13名教師公告

　　岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)創(chuàng)建于1979年，是市政府領(lǐng)導(dǎo)、歸口市教育局管理的服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高等教育事業(yè)單位，是我市遠(yuǎn)程開(kāi)放教育、終身教育和學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的主要力量。經(jīng)過(guò)三十多年的改革、建設(shè)和發(fā)展，學(xué)校已成為一所辦學(xué)條件優(yōu)越、辦學(xué)規(guī)模適度、辦學(xué)水平優(yōu)良的現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放大學(xué)。為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展，根據(jù)學(xué)校需要，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘13名教師。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　2.以教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為依據(jù)，優(yōu)先引進(jìn)緊缺人才。

　　3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，全面考核，確保質(zhì)量。

　　二、招聘條件和計(jì)劃

　　1.基本條件：遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;具有良好的職業(yè)道德，品行端正;身體健康。

　　2.招聘計(jì)劃和具體條件：

　　三、招聘辦法

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過(guò)岳陽(yáng)市人社局網(wǎng)站和岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)招聘報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年2月4日—6日工作時(shí)間。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)招生報(bào)名大廳(岳陽(yáng)市學(xué)院路206號(hào)岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)辦公樓107室)。

　　3.報(bào)名方式：①報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表，并提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，以上證件均需出示原件和提交復(fù)印件一份。②提交個(gè)人簡(jiǎn)歷1份(A4紙張，仿宋GB2312字體，字號(hào)3號(hào))及其電子文檔(word格式)。③提交能證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷、工作能力和工作業(yè)績(jī)的原始材料(財(cái)務(wù)人員崗位需提供執(zhí)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證;技術(shù)人員崗位需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證)，以上各類(lèi)證件、論文、證明等均需出示原件和提交復(fù)印件一份。④提交同底免冠2寸彩色照片3張。⑤按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件，每人繳納考試費(fèi)120元。

　　4.報(bào)名要求。報(bào)名者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。有專(zhuān)業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)匹配，專(zhuān)業(yè)設(shè)置原則上參照國(guó)家教育部發(fā)布的《普通高校本科專(zhuān)業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》執(zhí)行。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　(三)招聘考試

　　考試采取面試、試教說(shuō)課(考核)相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入、精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。考點(diǎn)設(shè)在岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)，面試及說(shuō)課(考核)的具體時(shí)間安排及相關(guān)事宜以電話(huà)的方式即時(shí)通知應(yīng)聘人員。

　　1.開(kāi)考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺急需用人崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由學(xué)校黨委研究報(bào)市人社局確定是否開(kāi)考并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　2.面試。主要考核應(yīng)聘者的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。面試時(shí)長(zhǎng)10分鐘，分值為100分。

　　3.試教說(shuō)課。主要考核應(yīng)聘者把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力水平以及基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。說(shuō)課時(shí)長(zhǎng)12分鐘，分值為100分。說(shuō)課內(nèi)容預(yù)先按崗位專(zhuān)業(yè)指定課程教材，說(shuō)課前20分鐘告知具體說(shuō)課章節(jié)，考生經(jīng)20分鐘備課準(zhǔn)備后開(kāi)始說(shuō)課，說(shuō)課考生可帶相關(guān)教材、講義、資料和課件進(jìn)場(chǎng)。說(shuō)課指定教材見(jiàn)下表：

　　應(yīng)聘技術(shù)人員崗位的考生不進(jìn)行說(shuō)課，進(jìn)行操作技能考核，主要考核應(yīng)聘者對(duì)技術(shù)設(shè)備的實(shí)際操作能力、計(jì)算機(jī)基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。操作技能考核為上機(jī)測(cè)試，時(shí)長(zhǎng)40分鐘，分值為100分?？己藘?nèi)容為：①計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備使用、維護(hù)、管理綜合知識(shí);②計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備互連操作;③Web頁(yè)面程序設(shè)計(jì)。

　　應(yīng)聘教輔人員(助學(xué)輔導(dǎo)員、教材管理員)崗位的考生不進(jìn)行說(shuō)課，進(jìn)行現(xiàn)代教育技術(shù)能力考核，主要考核應(yīng)聘者掌握和運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力和水平?，F(xiàn)代教育技術(shù)能力考核為上機(jī)測(cè)試，時(shí)長(zhǎng)40分鐘，分值為100分?？己藘?nèi)容為：①計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí);②計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化(MicrosoftOffice2003)軟件的使用。

　　4.成績(jī)計(jì)算及公示。按照面試成績(jī)占40%，說(shuō)課(考核)成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。面試、說(shuō)課和考核結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　5.同分優(yōu)先處理辦法。①總成績(jī)相同的，以說(shuō)課(考核)成績(jī)較高者優(yōu)先;②再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)較高者優(yōu)先;③以上均相同的，加試專(zhuān)業(yè)理論筆試。

　　(四)體檢和考核

　　依據(jù)招聘考試總成績(jī)由高分到低分按照1:1比例等額確定體檢對(duì)象。體檢參照考錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，按招聘考試總成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。

　　學(xué)校對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核。應(yīng)往屆畢業(yè)生無(wú)工作單位的，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校組織人事處提交本人的人事檔案和畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生鑒定表;有工作單位的，學(xué)校組織人事處向原工作單位進(jìn)行考察。因考核不合格而出現(xiàn)缺額的，按招聘考試總成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢、考核。

　　同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(五)公示報(bào)批，辦理手續(xù)

　　1.擬聘人員名單在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和岳陽(yáng)電大網(wǎng)站予以公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　2.聘用及待遇。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

　　3.被聘人員享受事業(yè)單位編制內(nèi)同類(lèi)人員待遇。

　　四、招聘紀(jì)律

　　所有招聘工作相關(guān)人員和考生都要遵守招聘紀(jì)律，如有違反，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

　　1.市紀(jì)委、市教育局紀(jì)檢組、市人社局、市編辦負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁參加公開(kāi)招聘的有關(guān)單位、工作人員和應(yīng)聘者以任何形式徇私舞弊、弄虛作假。

　　2.參與招聘的考官、評(píng)委和工作人員都必須遵守相關(guān)規(guī)定，凡有直、旁系親屬參加招聘的，必須回避。

　　3.試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，均責(zé)任到人，按機(jī)密件要求管理?？紕?wù)人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露試題及其它不能公開(kāi)的信息。

　　4.考生進(jìn)入考點(diǎn)后，要服從工作人員安排，不得以任何形式影響招聘工作人員正常工作。

　　聯(lián)系人：蔣老師、李老師

　　地址：岳陽(yáng)市學(xué)院路206號(hào)岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)

　　聯(lián)系電話(huà)：0730-8651700

　　岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)

　　2015年1月26日