2015年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)招聘公告

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　　備考推薦：2015年天津市事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　2015年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)招聘公告

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號)、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2010〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、學(xué)校簡介

　　天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)是教委唯一一所的直屬小學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校坐落在和平區(qū)柳州路28號，隨著近年來學(xué)校辦發(fā)展的需要，和對教師隊(duì)伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的天津市優(yōu)秀人才加入我們的隊(duì)伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國內(nèi)一流、國際知名的名牌學(xué)校。

　　實(shí)驗(yàn)小學(xué)是全國首批“現(xiàn)代化教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校”、“天津市素質(zhì)教育示范校”、“天津市3A學(xué)校”、“天津市落實(shí)小學(xué)生日常行為規(guī)范示范校”。

　　二、招聘原則

　　我校2015年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　我校2015年擬招聘語文教師2名，音樂教師1名，美術(shù)教師1名，體育教師1名。

　　四、招聘范圍及對象

　　招聘全日制普通高校2015屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(具體學(xué)歷要求見《2015年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)公開招聘崗位信息詳表》)

　　五、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

　　6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有教師資格證(應(yīng)聘時(shí)正在備考者，可先參加招聘，如未能如期取證，將不被錄用。

　　7.具有非農(nóng)業(yè)戶口

　　8.英語達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃?，有較強(qiáng)的英語口語能力。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

　　3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　5.曾被開除公職的人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

　　(三)各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2015年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)公開招聘崗位信息詳表》。

　　六、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報(bào)招聘方案

　　我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

　　(二)發(fā)布招聘公告待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津?qū)嶒?yàn)小學(xué)校網(wǎng)站(http://www.tjsyxx.com.cn )發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(三)報(bào)名與資格初審

　　1.網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

　　①時(shí)間：2015年3月9日-3月13日(不少于5天)

　?、诰W(wǎng)址：登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，其中教育經(jīng)歷由中學(xué)開始填寫。

　　(四)考試

　　1.筆試：具體筆試時(shí)間見網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)通知。應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分(其中專業(yè)知識占60%， 綜合知識占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試成績在天津?qū)嶒?yàn)小學(xué)校園網(wǎng)(http://www.tjsyxx.com.cn )發(fā)布。

　　按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　2.資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格復(fù)審：

　　①身份證(原件);

　?、趥€(gè)人簡歷;

　?、蹅€(gè)人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件;

　　④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單);

　?、荼究萍把芯可A段的成績單(加蓋學(xué)校公章);

　　⑥2015屆畢業(yè)生所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：所學(xué)專業(yè)、本人政治面目、最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間)。

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.面試及模擬授課：

　　一是面試(包括面試及答辯)：

　　面試，初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

　　答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。

　　二是模擬授課，考生將按我校提前通知的時(shí)間到校，現(xiàn)場抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)。

　　面試第一階段總分為100分。面試結(jié)束后按照成績從高到低排序確定進(jìn)入授課階段。

　　第二階段正式授課，考生進(jìn)入教學(xué)班，按我校提前通知的時(shí)間到校，現(xiàn)場抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

　　面試兩個(gè)階段成績按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績?？偝煽兿嗤?，以第二階段授課成績高者排前。

　　4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績。

　　(五)體檢(2015年5月)

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

　　(六)考察(2015年6月)

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　　(七)公示(2015年6月)

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)報(bào)批與備案(2015年6月)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2015年7月)

　　學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

　　(二)我校2014年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-23144510

　　招聘工作咨詢電話：022-23397875

　　附件：《2015年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)公開招聘教師崗位信息詳表 》

　　天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

　　2014年12月