2015江蘇江陰市人力資源和社會(huì)保障協(xié)理員及社會(huì)保障（市民）卡人員招聘5人
四、相關(guān)注意事項(xiàng)
考生如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息，《江陰市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件3)或《江陰市社會(huì)保障(市民)卡專(zhuān)職工作人員招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件4)。
報(bào)名時(shí)提供以下材料(原件及復(fù)印件各一份)
(一)《江陰市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘報(bào)名表》或《江陰市社會(huì)保障(市民)卡專(zhuān)職工作人員招聘報(bào)名表》;
(二)近期免冠同底版正面小二寸證件照2張;
(三)有效期內(nèi)第二代居民身份證;
(四)學(xué)歷證書(shū);
(五)戶口簿;
(六)招聘崗位所需的其他資料(如計(jì)算機(jī)操作證、計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書(shū)等)。
五、資格初審
資格初審與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由所在鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所資格初審合格后，繳費(fèi)確認(rèn)。筆試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障家庭的報(bào)考人員，可憑最低生活保障證明和低保證(提供原件及1份復(fù)印件)減免考試費(fèi)(下同)。
六、有關(guān)注意事項(xiàng)
(一)考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;
(二)報(bào)考人員必須確保所提交材料的真實(shí)、有效;
(三)報(bào)名與考試使用的身份證必須一致;
(四)工作年限以2015年1月底向前推算,如第一學(xué)歷為大專(zhuān)及以上的，以畢業(yè)并參加工作起算,后學(xué)歷人員以實(shí)際參加工作起算。
(五)應(yīng)聘期間保持通訊暢通。
七、考試
(一)考試分筆試和面試。
(二)筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試內(nèi)容以人力資源和社會(huì)保障工作基礎(chǔ)知識(shí)及人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)知識(shí)(人才人事內(nèi)容不作為考試范圍)為主，報(bào)名時(shí)一并提供;筆試時(shí)間：另行通知，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(三)面試。筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1：2的比例確定參加面試人選(如筆試成績(jī)相同，同分跟進(jìn))。參加面試人員先進(jìn)行計(jì)算機(jī)測(cè)試(有計(jì)算機(jī)操作證、計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書(shū)的人員直接進(jìn)入面試)，計(jì)算機(jī)測(cè)試合格者進(jìn)入面試，不合格者取消面試資格，所缺人員按筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，滿分為100分，達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢程序。
(四)按物價(jià)局核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每位考生繳納面試費(fèi)100元。
(五)考試總成績(jī)采用百分制。
1、總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%計(jì)分。
2、總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的為先，筆試和面試成績(jī)均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高的為先。
八、體檢和考察
(一)根據(jù)考試總成績(jī)，在面試合格分?jǐn)?shù)以上人員中按照招聘崗位招聘人數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。如仍出現(xiàn)崗位缺額的，由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。
(三)用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格者報(bào)市人社局規(guī)劃信息科資格復(fù)審。因考察不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。