2015年山東德州什邡市教育局七一中學招聘教師公告

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2015年山東德州什邡市教育局七一中學招聘教師公告

　　根據(jù)《德陽市事業(yè)單位面向社會考核聘用工作人員實施辦法》規(guī)定，現(xiàn)公開考核招聘教師。有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　2015年取得碩士學位的應(yīng)屆畢業(yè)生

　　二、招聘崗位及數(shù)額

　　高中物理教師1名，高中地理教師1名，高中心理教育教師1名

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍

　　2、政治思想素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，品行端正。

　　3、符合具體崗位的全部要求條件，學歷學位國家認可。

　　(二)具體崗位條件

　　1、所學專業(yè)須與所報考崗位一致，且應(yīng)為師范類。

　　2、須具備高中教師資格證，且學科與所報考崗位一致。

　　(三)凡有下列情形之一者不得報名

　　1、曾受刑事處罰。

　　2、尚未解除黨紀或政紀處分。

　　3、尚在人事考試有關(guān)禁考期。

　　4、現(xiàn)役軍人。

　　5、有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

　　四、考核招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1、報名時間：2015年2月10日至2015年2月27日。

　　2、報名地點：什邡市七一中學辦公室(什邡市金河南路東段10號)。咨詢電話：0838-8202464;譚老師：13628105003;資料投遞：郵箱tym8980170@163.com

　　3、報名要求:

　　(1)提交本人個人簡歷1份、證件照1張。

　　(2)提交能逾期取得學歷、學位證書的證明原件，及學歷課程成績表復印件一份。

　　(3)教師資格證書、論文發(fā)表、個人獲獎情況和其他可以證明本人能力水平的相關(guān)材料原件及復印件一份。

　　4、資格審查：報名時，由聘用單位對考生資格進行初審，3月3日由什邡市人社局、教育局進行資格復審。資格審查合格后發(fā)放面試通知書。

　　(二)考核

　　1、內(nèi)容及方式

　　考核采取綜合面試的方式進行。面試參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定組織。主要考核考生學科專業(yè)知識、語言表達能力、教師基本素質(zhì)等方面。面試滿分為100分。

　　2、成績排名及查詢

　　考生面試結(jié)束后由評委當場評分并下達成績通知單，面試全部結(jié)束后，分崗位從高分到低分排名，并將所有考生的成績排名公布在什邡教育信息網(wǎng)(http://www.sf-edu.com)。

　　面試最低分數(shù)線為70分，所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，將同崗位達到面試最低線的考生按考試總成績從高到低排名，依次確定進入體檢人員，如同崗位考生面試成績均低于70分，則取消該招聘崗位。

　　(三)體檢

　　進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結(jié)果為準。體檢不合格的，取消其聘用資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，空缺名額由什邡市人社局按崗位依次等額遞補。

　　(四)公示

　　體檢后，在什邡教育信息網(wǎng)對體檢合格人員進行7天的聘前公示，包括體檢合格人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學歷、體檢結(jié)果、聘用崗位。公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)公示確定不得聘用的，取消其聘用資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補;經(jīng)公示確無不得聘用情形的方可進入考察。

　　(五)考察

　　公示后，由聘用單位、教育局對進入考察的人員進行考察，并出具考察結(jié)論書?？疾煲獙彶楸救吮憩F(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態(tài)度品行、學習成績、工作實績、是否符合回避規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補;考察合格方可進入資格終審。

　　(六)資格終審與辦理聘用手續(xù)

　　考察合格人員，由什邡市人社局、教育局對其進行資格終審，資格終審合格方可辦理聘用手續(xù)，不合格的取消聘用資格。

　　資格終審合格的，由人社局辦理聘用登記，聘用登記后受聘人員與聘用單位訂立聘用合同書，按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

　　五、有關(guān)要求

　　(一)嚴格實行回避

　　招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

　　(二)嚴肅招考風紀

　　督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

　　(三)嚴把監(jiān)管關(guān)口

　　對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公招資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責。

　　2015年2月9日