2015年江蘇省淮安生態(tài)新城實(shí)驗(yàn)小學(xué)招聘18名教師公告(2)

　　4.資格初審

　　由淮安生態(tài)新城公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)考資格進(jìn)行初審，符合條件的，填寫《2015年淮安生態(tài)新城公開招聘實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師報(bào)名表》，繳納筆試費(fèi)90元/人。

　　報(bào)名結(jié)束后，實(shí)際繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，按比例核減相應(yīng)招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。

　　已繳費(fèi)人員于2015年8月23日上午8:30—11:00，憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　已繳費(fèi)報(bào)名人員須參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試科目為一門，總分為100分，60分及以上為合格。

　　筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、課程改革及其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容等。本次考試不指定輔導(dǎo)用書。

　　筆試時(shí)間：2015年8月24日上午9:00—11:00。

　　筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》?？忌殧y帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

　　筆試成績(jī)?cè)诨窗采鷳B(tài)新城網(wǎng)站上公布。

　　(三)資格復(fù)審與面試

　　1.面試人選的確定。在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)的3倍比例確定擬參加面試人選(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入，下同)。若進(jìn)入面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

　　2.資格復(fù)審。由淮安生態(tài)新城公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬進(jìn)入面試的人選應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等。進(jìn)入面試人員為在職人員的，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供加蓋單位及主管部門公章的同意報(bào)考證明。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘者(含自愿放棄)，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘者中，按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審核符合應(yīng)聘條件的，發(fā)給《面試通知書》。通過資格復(fù)審的面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在淮安生態(tài)新城網(wǎng)站上公布，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　3.面試方式：面試包括教育教學(xué)能力測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)答辯。教育教學(xué)能力測(cè)試采用說課形式，教學(xué)方案設(shè)計(jì)時(shí)間60分鐘，說課時(shí)間10分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間為5分鐘。面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)。

　　4.面試成績(jī)確定：面試成績(jī)總分為100分(其中：說課80分，現(xiàn)場(chǎng)答辯20分)，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘者。

　　5.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

　　6.面試人員領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，需繳納面試費(fèi)100元/人。

　　(四)體檢和考察

　　在面試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員(末位總成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入體檢)，并在淮安生態(tài)新城網(wǎng)站上公布。

　　由淮安生態(tài)新城公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　由淮安生態(tài)新城公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

　　因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安生態(tài)新城網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因沒有報(bào)到的或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

　　被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，個(gè)人自謀職業(yè)。

　　被聘用人員待遇按照淮安市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督和咨詢電話。