2016年湖南省永州市雙牌縣事業(yè)單位招聘67人公告(3)
面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，由縣公開招考領(lǐng)導小組研究決定是否繼續(xù)進行面試。未達到1:2比例，經(jīng)同意許可進入面試的考生，應(yīng)有可比成績，即其面試成績應(yīng)達到同一面試組考生平均分方可進入下一招聘程序。
(二)面試成績
面試設(shè)評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。
九、成績合成和排名規(guī)則
(一)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
十、體檢
體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由人社、編制、財政等部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應(yīng)在報名時公布。
十一、考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查?？疾炜己斯ぷ饔扇松?、編制、財政等部門組織實施。
體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，是否遞補，由縣公開招考領(lǐng)導小組研究確定。
十二、公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在雙牌縣政府網(wǎng)、新聞網(wǎng)、人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。
十三、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導小組辦公室報縣編委領(lǐng)導審批后，編制部門開出進入通知單，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。除非特殊說明，本批次考試錄聘人員最低服務(wù)期均為五年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或報考其他事業(yè)單位，否則按辭退除名處理。
十四、紀律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
(二)報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領(lǐng)導小組辦公室列入不誠信考生名單，面向社會公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。
(三)報名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關(guān)事項，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;
2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀檢組：0746—7729816。
附件：
雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導小組辦公室
2016年8月19日