2016年廣西桂林航天工業(yè)學(xué)院事業(yè)單位招聘28人公告
2016年廣西桂林航天工業(yè)學(xué)院事業(yè)單位招聘28名工作人員公告如下，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員（含2016年畢業(yè)的應(yīng)屆和往屆碩士研究生，不含2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生），報(bào)名時(shí)間段為：2016年9月13日至2016年10月7日，逾期不再受理。
桂林航天工業(yè)學(xué)院2016年公開招聘方案及公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，并經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門同意，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，現(xiàn)公開招聘一批相關(guān)專業(yè)教師，具體方案公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員28名（含2016年畢業(yè)的應(yīng)屆和往屆碩士研究生，不含2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生），招聘崗位詳見附件1:桂林航天工業(yè)學(xué)院2016年公開招聘崗位信息表。
二、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┱嗡枷牒?，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神；
（二）碩士研究生年齡在40周歲及以下（1976年1月1日以后出生），博士研究生年齡在45周歲及以下（1971年1月1日以后出生）；
?。ㄈ┥眢w健康（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》）；
?。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件，具體崗位招聘人員條件詳見附表。
三、實(shí)施程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
將擬招聘的具體崗位、專業(yè)要求、報(bào)名相關(guān)要求、工作程序等招聘信息，在廣西人才網(wǎng)、桂林航天工業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站等有關(guān)的媒介上公開發(fā)布不少于7個(gè)工作日。
?。ǘ﹫?bào)名和資格審查
1、報(bào)名方式
（1）報(bào)名參加我院公開招聘者需提交以下材料：《桂林航天工業(yè)學(xué)院2016年公開招聘人員基本情況表》（附件2）；本人詳細(xì)簡歷；身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及重要的資格及獎(jiǎng)勵(lì)等證書復(fù)印件（或掃描件），最高學(xué)歷學(xué)位證書；輔導(dǎo)員崗位要求中共黨員，需由所在黨支部開具黨員證明（開具時(shí)間為6個(gè)月以內(nèi)）；論著、科研成果目錄及主要成果證明材料復(fù)印件（或掃描件）。（現(xiàn)場(chǎng)或郵寄材料報(bào)名提供復(fù)印件；通過電子郵件報(bào)名，需提供掃描件）。
?。?）通過電子郵件報(bào)名的，以上報(bào)名材料需壓縮為一個(gè)winrar格式文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在7M以內(nèi)）。郵件標(biāo)題為 “桂航2016公招+姓名+專業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位代碼及名稱”.
（3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）報(bào)名時(shí)間段為：2016年9月13日至2016年10月7日，逾期不再受理（郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）。
報(bào)名郵箱：ghgkzp@163.com 聯(lián)系電話：0773-5863250
聯(lián)系地址：桂林金雞路2號(hào)桂林航天工業(yè)學(xué)院人事處507C室 莫老師（收）
郵編：541004
3、資格審查和確認(rèn)
人事處負(fù)責(zé)受理對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按照招聘公告對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人帶身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書原件進(jìn)行確認(rèn)。招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者條件不符合公示的需求崗位條件的，學(xué)院有權(quán)取消其資格。
（三）考試與考核：（具體考試時(shí)間及地點(diǎn)事宜在報(bào)名結(jié)束后在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知）
學(xué)歷學(xué)位要求為碩士及以上的招聘崗位，如崗位擬聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例大于或等于1:3的（例如：1:2），經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，所有符合資格條件的該崗位應(yīng)聘人員可以不參加筆試，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；崗位擬聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例小于1:3（例如：1:4）的崗位，應(yīng)聘該崗位的所有資格符合人員需參加筆試，再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
學(xué)歷學(xué)位要求為博士的招聘崗位，經(jīng)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，可以免筆試和面試，直接進(jìn)行綜合考核。
1、筆試：筆試時(shí)間90分鐘，總分為100分。筆試范圍：
筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、應(yīng)變能力、綜合分析能力、書寫能力、對(duì)教育事業(yè)的關(guān)注度等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后將在學(xué)校人事處網(wǎng)站及廣西人才網(wǎng)公布考生的筆試成績及崗位排名。筆試作為對(duì)應(yīng)聘人員的初次選拔，筆試成績不帶入面試和考核計(jì)分，只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。
2、面試：崗位擬聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例小于1:3的崗位按筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試人員，因筆試缺考或符合資格審查人數(shù)不足造成面試達(dá)不到1:3開考比例，確需進(jìn)人的，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障廳審核后，方可開考。
?。?）教師崗位面試采取試講形式進(jìn)行。試講主要從教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、教學(xué)過程組織、教學(xué)方法運(yùn)用以及語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、信息溝通能力等方面進(jìn)行考核。試講時(shí)間一般為15分鐘左右。試講按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（2）行政崗位和輔導(dǎo)員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維能力、應(yīng)變能力以及專業(yè)知識(shí)與崗位匹配度等。結(jié)構(gòu)化面試成績按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
3、面試考官共7人，由用人單位和外單位專家組成，其中用人單位外的專家不少于考官總數(shù)的三分之一。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在筆試結(jié)束后1周在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。
4、面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站及廣西人才網(wǎng)公布全部考生的面試成績及崗位排名。
5、達(dá)不到1:3開考比例的崗位，面試成績需達(dá)到70分以上才能進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。
6、綜合考核。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績按1:1.5的比例確定最后進(jìn)入綜合考核的人員名單；因面試缺考導(dǎo)致綜合考核不夠1:1.5的崗位，按1:1確定考核人員名單；崗位要求為博士的招聘崗位直接進(jìn)行綜合考核程序。綜合考核由我校組織相應(yīng)的考核小組進(jìn)行，著重對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷以及工作實(shí)績、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、崗位匹配度等情況等方面進(jìn)行考核。因進(jìn)入考核人員考核不合格或其本人自動(dòng)放棄時(shí)，按面試成績的高低順位遞補(bǔ)確定考核人選。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。