2016年廣西水利電力職業(yè)技術學院事業(yè)單位招聘18人公告(2)

　　（三）實際工作水平考試

　　根據(jù)筆試成績，按各招聘職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入實際工作水平考試人員；不需筆試的崗位全部進入實際工作水平考試。如某一崗位參加實際工作水平考試人數(shù)達不到1:3開考比例的，須經(jīng)自治區(qū)水利廳同意，報自治區(qū)人社廳核準后方可開考。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，實際工作水平考試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場實際工作水平考試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　需要參加實際工作水平考試的應聘人員，必須到指定地點抽簽確定考試的順序，再按順序依次進入指定考場進行考試。

　　實際工作水平考試實行100分制評分，分（1）專任教師、教學輔助人員；（2）輔導員；（3）行政管理人員三大類崗位進行實際工作水平考試。

　　1.專任教師崗位

　　專任教師崗位實際工作水平考試中各部分內容及其所占分值為：教案編寫占20%,說課占60%,結構化面試占20%.

　?。?）教案編寫（20%）

　　應聘人員分崗位類別或專業(yè)，按照公布的說課內容分別準備教案。準備的教案中不得出現(xiàn)個人姓名、年齡等個人基本信息。每個內容的教案一式八份。教案編寫采取100分制評分。

　　（2）說課（60%）

　　說課時間為20分鐘，采取100分制評分。主要測試應試者的業(yè)務素質及潛在能力，包括課程目標、教學設計、教學過程、教學方法等方面。

　　（3）結構化面試（20%）

　　每一位應聘者在試講結束后，緊接著進行結構化面試，時間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。結構化面試采用當場答題的方式，主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。結構化面試采取100分制評分。

　　2.教學輔助人員崗位

　　教學輔助人員崗位實際工作水平考試為技能水平測試和結構化面試。其中技能水平測試所占分值為70%,結構化面試所占分值為30%.

　?。?）技能水平測試（70%）

　　主要測試崗位所需的知識和技能，采取100分制評分。

　?。?）結構化面試（30%）

　　每一招聘崗位的技能水平測試結束后，緊接著進行結構化面試，時間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。結構化面試采用當場答題的方式，主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。采取100分制評分。

　　3.輔導員、行政管理人員崗位

　　輔導員、行政管理人員崗位實際工作水平考試為結構化面試，時間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。結構化面試采用當場答題的方式。結構化面試采取100分制評分。結構化面試采用當場答題的方式，主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。

　　4.有關說明

　　實際工作水平考試每個考場設考官7人，廣西水利電力職業(yè)技術學院3人、主管部門1人、自治區(qū)人社廳1人，外單位專家2人組成。

　　每一崗位實際工作水平考試結束后，當場即時宣布該崗位考生考試成績及崗位排名。所有崗位實際工作水平考試結束后24小時內在學院主頁上公布成績。

　　5.成績計算

　　實際工作水平考試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的實際工作水平考試成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　6.面試時間及地點待定，屆時將在學院主頁上公布，請應聘者密切關注。

　　（四）總成績計算

　　對于要求參加筆試+實際工作水平考試的崗位，按筆試成績占40%、實際工作水平考試成績占60%的比例計算總成績；對于只要求參加實際工作水平考試的崗位，以實際工作水平考試成績作為總成績。總成績低于60分的應聘人員不能進入考核程序。

　　七、考核

　　根據(jù)考生的總成績從高分到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。主要考核應聘者的政治思想素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘者資格條件進行復查。考核采取個別談話、查閱檔案，聽取所在學校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予聘用：

　　1.應聘者不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　2.應聘者被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　　3.應聘者提供虛假證明和材料；

　　4.應聘者有違法違紀行為。

　　考核合格人數(shù)達不到所對應崗位招聘人數(shù)的，可從該職位實際工作水平考試成績合格人員中按高分到低分依次遞補。

　　八、確定擬聘人員

　　學院領導班子集體研究，根據(jù)崗位要求以及考試、考核結果，按招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　九、體檢

　　按照考核的結果，按招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員，通知其參加體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從考核合格的候選人員排序中依次遞補。體檢費用自理。

　　招聘單位或考生本人對體檢結果提出質疑要求復檢的，須經(jīng)人社部門批準。復檢僅能進行1次，體檢結果以復檢結果為準。

　　十、公示

　　經(jīng)主管部門審核同意后，在廣西人才網(wǎng)、學院主頁上進行公示，公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。公示期7個工作日。

　　十一、聘用

　　經(jīng)公示無異議的人員，經(jīng)主管部門審核同意后，報自治區(qū)人社廳審批，并辦理聘用相關手續(xù)，學院與聘用人員簽訂聘用合同。

　　十二、聯(lián)系方式

　　廣西水利電力職業(yè)技術學院網(wǎng)址：http://www.gxsdxy.cn/

　　聯(lián)系電話：0771-2085104 蘇老師 何老師

　　真誠歡迎各類人才踴躍報名。

　　附件1:廣西水利電力職業(yè)技術學院2016年公開招聘信息表。doc

　　附件2:廣西水利電力職業(yè)技術學院2016年公開招聘報名表。doc

　　廣西水利電力職業(yè)技術學院

　　2016年10月31日

　　本文來源：http://sydw.gxrc.com/sydw/ArticleDetail/80140

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