2016年山東省濟(jì)陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員40人公告(2)
海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
報(bào)考定向招聘崗位的人員，除提供上述材料和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》、縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
3、擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，還須提供有關(guān)證明材料辦理收費(fèi)減免手續(xù)：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料。
上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。報(bào)考人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消資格。
(三)交費(fèi)。資格審查合格的報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)交筆試考務(wù)費(fèi)40元。
報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到招聘計(jì)劃的3倍，達(dá)不到該比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例相應(yīng)核減或取消計(jì)劃。衛(wèi)生事業(yè)單位除護(hù)理崗位外核減或取消的招聘計(jì)劃調(diào)劑到臨床醫(yī)學(xué)崗位使用，護(hù)理崗位中取消的定向招聘計(jì)劃調(diào)整到護(hù)理A崗位中鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用。其他事業(yè)單位取消的定向招聘計(jì)劃調(diào)整到該招聘崗位的非定向計(jì)劃，即國(guó)土資源管理B定向崗位招聘計(jì)劃調(diào)整到國(guó)土資源管理A崗位，將太平鎮(zhèn)國(guó)土資源所增加到國(guó)土資源管理A的招聘單位中，專業(yè)要求及條件同國(guó)土資源管理A一致。招聘計(jì)劃的取消、核減及調(diào)整情況，在濟(jì)陽政務(wù)信息公眾網(wǎng)(http//www.jiyang.gov.cn)和濟(jì)陽縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http//www.jyhrss.gov.cn)公告。
報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位;逾期不按要求改報(bào)的，視作放棄改報(bào)資格。
考生于2016年11月29日――11月30日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:00)持本人身份證和交費(fèi)單據(jù)到濟(jì)陽縣人社局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄。
四、考試內(nèi)容及方法
考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。
(一)筆試
1、時(shí)間：2016年12月3日，上午9:00—11:00。
2、考點(diǎn)：在準(zhǔn)考證上注明。
3、內(nèi)容：
衛(wèi)生事業(yè)單位：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí);
其他事業(yè)單位：主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。
筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按照1:3的比例依次確定面試人員。達(dá)不到1:3比例要求的招聘崗位，按實(shí)有人數(shù)確定參加面試人選。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察招聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試過程、評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督。
參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期未領(lǐng)取通知書的，視為自動(dòng)放棄，造成人員空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察、體檢、選崗范圍人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。
(三)成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后，衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)聘人員成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)，其他事業(yè)單位應(yīng)聘人員成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃不高于1︰1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢、選崗范圍人選。 同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢、選崗階段因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。