2017年廣西百色市中小學(xué)教師招聘2021人公告(2)
(二)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))。
本次面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。
1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。
(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試科目(兩門(mén))總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定后報(bào)市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會(huì)保障局和經(jīng)市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘學(xué)校進(jìn)行面試資格審核，報(bào)市教育局及市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。
進(jìn)入面試范圍人選在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣(市、區(qū))教育局及市直有關(guān)招聘學(xué)校應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。
(1)面試資格審查時(shí)間：由各級(jí)教育行政部門(mén)另行安排并通知考生。
(2)提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報(bào)名表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。
在職在編人員須提供原單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校從事教學(xué)工作經(jīng)歷年限證明，證明由各縣(市、區(qū))教育局出據(jù)。
考生提供的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。
3.面試的組織與實(shí)施。
各縣(市、區(qū))的面試方案由各縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定，報(bào)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局審定后，由各縣(市、區(qū))組織實(shí)施;市直學(xué)校的面試方案由市教育局、人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)及排名。
進(jìn)行面試時(shí)，每個(gè)考場(chǎng)要成立面試評(píng)委組，由7名評(píng)委組成。評(píng)委由縣(市、區(qū))教育局商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局選派。各縣(市、區(qū))面試評(píng)委要求在本市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))之間交流，每個(gè)考場(chǎng)交流評(píng)委不得少于30%。評(píng)委要求具備中級(jí)職稱兩年(含兩年)以上。招聘學(xué)校及主管部門(mén)不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
4.面試命題、時(shí)間與要求。
面試的命題方式及內(nèi)容：距開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。面試分值為100分。
面試時(shí)間：全市統(tǒng)一(2017年7月中旬前完成，具體時(shí)間另行通知)。
面試地點(diǎn)：設(shè)在同級(jí)人民政府所在地。
面試經(jīng)費(fèi)：由同級(jí)財(cái)政部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)。
面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。
經(jīng)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文執(zhí)行，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？忌嬖嚦煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。被取消的崗位，可進(jìn)行復(fù)征補(bǔ)充招聘。
本次招聘筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī);面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。
六、考核(2017年7月20日前)
(一)確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的面試成績(jī)(面試成績(jī)計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，報(bào)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過(guò)筆試進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)并列的，以筆試總成績(jī)高的確定為考核人選;筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的確定為考核人選。
免筆試進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)并列的，由縣級(jí)以上教育行政部門(mén)商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)組織加試說(shuō)課方式確定考核人選。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
七、體檢和公示(2017年7月25日前)
(一)體檢。各級(jí)教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自己支付。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
(二)公示。由招聘單位的主管部門(mén)和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，報(bào)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
公示期間有異議，由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
八、公布招聘結(jié)果及空缺崗位(2017年8月4日)
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過(guò)第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由市教育局、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。全市復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息在廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)(www.jszp.gxeea.cn)發(fā)布，由相關(guān)縣(市、區(qū))教育行政部門(mén)、市直招聘單位具體開(kāi)展調(diào)劑補(bǔ)充招聘的報(bào)名工作。
九、復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘(2017年8月10日前)
(一)補(bǔ)充招聘的條件。參加了2017年度百色市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試，取得筆試成績(jī)的考生和免筆試的考生，可以參加補(bǔ)錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠(chéng)信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請(qǐng)一個(gè)補(bǔ)充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。
已參加筆試的考生僅限報(bào)考筆試的復(fù)征崗位，按照?qǐng)?bào)考人員筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定后報(bào)市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
免筆試的考生僅限報(bào)考免筆試的復(fù)征崗位，必須經(jīng)縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行面試資格審核后，符合條件的人員方可進(jìn)入面試程序。
(二)有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。①公布招聘結(jié)果及空缺崗位(8月4日)。②復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報(bào)名(8月7日9：00至8月8日17：30)。③資格審查(8月10日前完成，報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而取消報(bào)考崗位的，允許改報(bào))。④面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照本公告的第“五、六、七”相關(guān)要求執(zhí)行。
如補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，全市不再組織二次補(bǔ)充招聘。
十、聘用審批備案
(一)使用基本編制崗位聘用審批。
1.聘用審批。公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及市直有關(guān)學(xué)校按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報(bào)市教育局核準(zhǔn)后，送市人力資源和社會(huì)保障局審批，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
2.簽訂聘用合同。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與經(jīng)公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
(二)使用聘用教師控制數(shù)崗位備案。
1.聘用備案。公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定辦理編外聘用手續(xù)，并將聘用人員名單報(bào)同級(jí)編制、財(cái)政、人社部門(mén)及市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.簽訂聘用合同。根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理，嚴(yán)格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、招考紀(jì)律
(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰。報(bào)考人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在中小學(xué)教師崗位招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。
(二)報(bào)考人員出現(xiàn)《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號(hào))所附《中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程(試行)》中關(guān)于手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同答卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
(三)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予辦理入編手續(xù)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
(四)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十二、注意事項(xiàng)
(一)本公告由百色市教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)考咨詢電話：
百色市教育局人事科 0776-2851518
百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0776-2841758
監(jiān)督電話：
百色市教育局紀(jì)檢組0776-2830553
百色市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組0776-2853311
報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見(jiàn)相關(guān)招聘崗位資格條件表中(附件1)
附件：下載全部附件
附件1：2017年度百色市中小學(xué)教師公開(kāi)招考聘用崗位計(jì)劃表(使用基本編制)
附件2：2017年度百色市中小學(xué)教師公開(kāi)招考聘用崗位計(jì)劃表(使用聘用教師控制數(shù))
附件3：2017年度廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)施具體時(shí)間表
百色市教育局 百色市人力資源和社會(huì)保障局
2017年3月28日
本文來(lái)源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=82192
2017年廣西百色市中小學(xué)教師招聘2021人公告，報(bào)名時(shí)間：2017年4月5日9:00至4月10日17:30，公共科目筆試時(shí)間：2017年5月13日(星期六)。華圖網(wǎng)校提示您，請(qǐng)您登錄官網(wǎng)核實(shí)信息后再進(jìn)行報(bào)名。