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2017年濟(jì)寧金鄉(xiāng)縣招聘事業(yè)單位工作人員200人公告(3)

2017-04-01 20:02  |  金鄉(xiāng)政府網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點(diǎn)擊收藏

  應(yīng)聘人員可在報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“筆試成績查詢?nèi)肟?rdquo;查詢本人成績。

  (二)面試

  面試人選根據(jù)報(bào)考崗位和招聘計(jì)劃由筆試成績高分到低分依次確定(最后一名筆試有效成績相同者全部參加面試)。面試人選按以下比例確定:相同職位招聘計(jì)劃在9人(含)以下的為1:3;10人(含)以上的為1:2(其中招聘計(jì)劃為10-14人的,面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消其招聘計(jì)劃。面試人員名單在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

  面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

  1、綜合類:采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,對(duì)進(jìn)入面試人員,抽簽確定面試考評(píng)組,本人抽簽確定面試順序。報(bào)考同一職位類別的考生安排在同一考評(píng)組。

  2、教育類:采用說課的方式進(jìn)行,按崗位分組,本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的,組織課程實(shí)施,掌握課程內(nèi)容,運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。

  3、衛(wèi)生類:采用專業(yè)答辯的方式進(jìn)行,本人抽簽確定專業(yè)答辯順序,報(bào)考同一職位的考生安排同一考評(píng)組。

  面試采用百分制計(jì)分,面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試人員形不成競爭的職位,確定為考察體檢人員的面試成績應(yīng)達(dá)到同類所有進(jìn)入考察體檢范圍人員的有效面試成績最低分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績低于60分的,不得進(jìn)入考察體檢范圍。

  按筆試成績、面試成績各占50%的比例,計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  五、考察體檢

  根據(jù)考生總成績,按招聘崗位和招聘計(jì)劃由高分到低分進(jìn)行等額考察體檢。如出現(xiàn)同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績并列的,按照筆試成績高低的順序確定考察體檢人選;筆試成績再相同的,組織加試,根據(jù)加試成績由高分到低分確定考察體檢人選。

  (一)考察

  考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況,同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào)),對(duì)在招聘工作中曾被招聘主管部門認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,考察結(jié)果不得確定為合格。

  (二)體檢

  體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。

  對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺,從同一崗位參加面試人員中,按照總成績的高低依次等額遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)人員的總成績相同,按照筆試成績的高低確定遞補(bǔ)人選)。

  六、公示聘用

  需要選崗的依總成績從高分到低分,依次選擇用人單位。總成績相同的,按照筆試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗后由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日,擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員,記入在案。公示期滿后無異議的由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格或未按要求取得相關(guān)證書(資格)的不予聘用。

  聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,同時(shí)規(guī)定最低服務(wù)年限為5年。

  七、招聘紀(jì)律

  成立金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個(gè)事業(yè)單位工作人員招聘工作。對(duì)在招聘工作中曾被招聘主管部門認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,記入違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律,嚴(yán)禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  八、其他

  此次招聘工作的面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)、面試通知書領(lǐng)取、考察體檢等有關(guān)通知都在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站中公布,不再另行通知,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。此次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

  咨詢電話:8709227 (綜合類),8772185 (教育類),6588895(衛(wèi)生類)

  監(jiān)督電話:8721803

  招聘簡章由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  附件:1、《金鄉(xiāng)縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》

  2、《金鄉(xiāng)縣2017公開招聘事業(yè)單位工作人員基本情況表》

  3、《金鄉(xiāng)縣2017公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名須知》

  4、《在職人員應(yīng)聘證明信》

  金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2017年3月31日

  文章來源:http://www.jinxiang.gov.cn/art/2017/3/31/art_35_99870.html

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