2017年廣西欽州市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位招聘240人公告(2)

　　3.筆試有關(guān)要求

　　兩個(gè)科目筆試是連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。

　　根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

　　4.考試地點(diǎn)

　　考試的具體地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(二)照顧加分

　　少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

　　(三)筆試成績(jī)查詢

　　2017年7月上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。

　　(四)面試

　　1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見(jiàn)《2017年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

　　2.確定面試人選

　　根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

　　面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于2017年7月中旬在欽州人才網(wǎng)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3.組織實(shí)施

　　2017年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

　　(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考官?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取組成。

　　(2)實(shí)際操作能力測(cè)試。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

　?、僦贫▽?shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在2017年6月13日前制定實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2017年7月31日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作，并將成績(jī)情況書(shū)面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

　?、诖_定考官。每個(gè)考場(chǎng)的考官數(shù)為7名?？脊僦苯訌目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取確定。

　　(3)實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

　　(4)實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)實(shí)際操作能力測(cè)試的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

　　(5)成績(jī)公布。每一崗位結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試結(jié)束后即時(shí)宣布該崗位成績(jī)。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書(shū)面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

　　五、考核、體檢

　　(一)組織實(shí)施。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門(mén)、欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　(二)確定人選。按40%筆試總成績(jī)+60%面試的總成績(jī)，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定欽州港區(qū)招聘單位的考核人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)公布。

　　(三)考核。考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

　　考核結(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位主管部門(mén)按管理權(quán)限向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局或欽州港區(qū)人社局提出申請(qǐng)，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

　　(四)體檢。考核結(jié)束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。對(duì)經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

　　對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　(五)報(bào)送考核、體檢結(jié)果。考核、體檢結(jié)束后，由招聘單位主管部門(mén)于3個(gè)工作日內(nèi)按管理權(quán)限將考核、體檢情況報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局和欽州港區(qū)人社局。

　　六、公示、聘用

　　按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位、主管部門(mén)和欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　七、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門(mén)要成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時(shí)完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作任務(wù)。

　　(二)嚴(yán)肅紀(jì)律。公開(kāi)招聘考試工作政策性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

　　(四)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(五)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理

　　1.報(bào)考者偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報(bào)考者在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.招聘單位及其主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

　　對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　八、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

　　(二)報(bào)考者所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由報(bào)考者在報(bào)名時(shí)自行舉證。

　　(三)本次招聘考試不指定教材，筆試的考試大綱以自治區(qū)統(tǒng)一編寫(xiě)的為準(zhǔn)。

　　(四)聯(lián)系方式：

　　1.網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0777-2812699、3689969。

　　2.監(jiān)督電話：0777-5987299、3688162。

　　附件：

　　1.《2017年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》;

　　2.《廣西2017年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明》;

　　3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)。

　　本文來(lái)源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=82354

　　2017年廣西欽州事業(yè)單位招聘240人公告，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年4月14日8：00—4月19日17：30，筆試時(shí)間2017年6月3日(星期六)上午。華圖網(wǎng)校提示您，請(qǐng)您登錄官網(wǎng)核實(shí)信息后再進(jìn)行報(bào)名。