2017年六安霍邱縣事業(yè)單位公開招聘219人公告(3)
八、專業(yè)測試
專業(yè)測試方式分為專業(yè)測試1、2。
1、報考教師類崗位的參加專業(yè)測試1，主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。
2、報考其他事業(yè)單位的參加專業(yè)測試2，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等。
3、報考衛(wèi)計系統(tǒng)專技類崗位的不設(shè)置專業(yè)測試。
為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試1、2最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試1、2時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試1、2資格。
九、合成總成績
《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》和專業(yè)測試1、2的總成績按3:4:3比例合成, (計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績同分，則以《綜合應(yīng)用能力》筆試中的主觀題部分確定排序。
對不進行專業(yè)測試的考生，直接將其筆試初次合成成績作為其合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績同分，則以《綜合應(yīng)用能力》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示。
九、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用通用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由霍邱縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十、考察
考察工作在霍邱縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十一、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱縣人力資源和社會保障網(wǎng)”等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。其中，報考教師崗位的，在2017年9月1日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等證件材料，否則取消聘用資格;報考其他崗位的，在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等證件材料，否則取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
十二、聘用與管理
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十三、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學(xué)?；騿挝弧?年內(nèi)不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
4、信息查詢。招聘考試等相關(guān)信息，請考生登陸霍邱政府網(wǎng)、新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。
5、部分招聘崗位(《一覽表》中帶☆的)因?qū)偻粚I(yè)、多個用人單位，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分數(shù)選崗”的方式確定。選崗時依據(jù)擬聘用人員合成總成績，按照從高分到低分順序，由應(yīng)聘人員自主選崗。
6、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，霍邱縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
7、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-6081520、6014189
監(jiān)督電話：0564-6081581
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：
3、關(guān)于同意XXX同志參加2017年度霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報名的證明。
以上各類表格，請考生自行下載、打印、填寫。
霍邱縣人力資源和社會保障局
2017年4月20日