2017年貴州銅仁市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（230人）(4)

　　十一、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門(招聘單位)具體負責(zé)本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負責(zé)對招聘單位的考察工作進行指導(dǎo)和督促。

　　在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

　　4、不符合招聘對象或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。

　　5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年9月30日前提交學(xué)歷(學(xué)位)證書)。

　　6、其它經(jīng)銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十二、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會保障局網(wǎng)”進行為期7個工作日的公示。

　　(二)聘用審批

　　公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期。

　　十三、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。

　　十四、其他

　　(一)資格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《簡章》要求的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(三)本《簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(四)聯(lián)系方式

　　1、招聘政策咨詢電話：

　　0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)

　　0856-5221574(銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>)

　　2、網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0856— 5234300

　　3、招聘監(jiān)督電話：

　　0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　附件1：2017年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　附件2：銅仁市市縣2017年第二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　附件3：2017年市直其他事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表

　　銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年4月21日