2017湖北省黃梅縣事業(yè)單位公開招聘教師公告(5)
8、公示及備案
根據(jù)考生總成績、考察和體檢情況,對(duì)擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的,取消聘用資格。公示無異議的,組織考生進(jìn)行選崗(針對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師崗位的考生),根據(jù)考生總成績由高到低分崗位依次選崗(若總成績相同,則面試成績高者優(yōu)先選崗,若面試成績相同,則抽簽選崗)??忌x崗結(jié)束后由縣人社局向市人社局呈報(bào)備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績排名、體檢、考察、公示結(jié)果等備案材料。
9、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)市人社局審核備案后,由縣人社局辦理聘用審批手續(xù),下發(fā)聘用文件和聘用通知,縣編辦辦理入編手續(xù),用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理,并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年,初次就業(yè)人員試用期為1年,非初次就業(yè)的人員試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用,不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的,取消其聘用資格。
四、紀(jì)律監(jiān)督
(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作,在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由縣人社局和縣教育局共同組織實(shí)施,全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開,接受社會(huì)監(jiān)督。
(三)組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試,嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)肅處理。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格,不予聘用處理。
五、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省有關(guān)規(guī)定處理。
六、其他事項(xiàng)
(一)今年我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬通過“綠色通道”引進(jìn)7名高端人才(附表三),若在本次我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘筆試報(bào)名前(即5月18日以前)通過“綠色通道”方式最終未能引進(jìn)的專業(yè)人才崗位,一并納入本次全縣事業(yè)單位公開招聘范圍,在報(bào)名前(即5月18日以前)發(fā)布補(bǔ)充公告,學(xué)歷要求放寬為本科及以上學(xué)歷。
(二)本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜另行公告。
聯(lián)系電話:0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
0713-3325586(縣教育局人事股)
0713-3369377(縣人事考試中心)
附件:2017年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘附表
黃梅縣人力資源與社會(huì)保障局
黃 梅 縣 教 育 局
二〇一七年五月五日
文章來源:http://www.hmrsj.gov.cn/Article/ShowInfo.asp?InfoID=877