2017年海南省直屬機(jī)關(guān)服務(wù)中心招聘管理人員6名公告(2)

　　(四)組織考試

　　考試分筆試和面試，組織工作由海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘服務(wù)中心管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者憑準(zhǔn)考證、身份證原件參加考試?？荚嚦煽?jī)?cè)诤Ｄ鲜C(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

　　1.筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(2)筆試方式、科目及內(nèi)容

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文史及公文寫作等內(nèi)容，筆試實(shí)行百分制，根據(jù)筆試成績(jī)情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)和筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　2.面試

　　(1)在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。筆試成績(jī)同分的應(yīng)聘者，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合資格條件的，取消面試人選資格。

　　(3)因考生放棄面試或經(jīng)資格復(fù)審不符合資格條件被取消面試資格而產(chǎn)生的空額，在考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(4)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求通過海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)另行通知，請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注該網(wǎng)站。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽?jī)?cè)诤Ｄ鲜C(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)進(jìn)行公布。

　　(五)考察和體檢

　　1.根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列確定考察人選;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同，則進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者入選。

　　2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察工作主要是核實(shí)個(gè)人資料真實(shí)情況，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。

　　3.根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4.考察、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。應(yīng)聘者無故未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　5.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排復(fù)檢，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，根據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定、崗位實(shí)際需要和擬聘用人員情況，對(duì)聘用人員進(jìn)行任職定崗，并在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由我單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　被聘用的管理人員，試用期1年，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、聘用待遇

　　聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

　　公開招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障廳、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報(bào)、投訴事件，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，并將處理情況報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本招聘公告最終解釋權(quán)歸屬海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘服務(wù)中心管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　聯(lián)系人：占先生、黃先生、張女士

　　聯(lián)系電話：0898-65393602、65225720

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0898-65372960

　　附件：

　　2017年海南省直屬機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開招聘管理人員報(bào)名登記表.docx

　　2017年海南省直屬機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開招聘管理人員材料目錄表.docx

　　海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

　　2017年5月10日

　　文章來源：http://hi.lss.gov.cn/4685871.html