2017湖南桃源縣事業(yè)單位招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人才50名公告(2)

　　2、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在桃源縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.taoyuan.gov.cn/Category_49/Index.aspx)上報(bào)名。應(yīng)聘者凡在網(wǎng)上填寫上傳的信息必須真實(shí)有效(尤其所填寫的畢業(yè)學(xué)校和所學(xué)專業(yè)必須與畢業(yè)證和檔案材料完全一致)，網(wǎng)上報(bào)名上傳的照片須是本人近期免冠的正面照片，并認(rèn)真核對(duì)所有相關(guān)信息無誤后方可;否則，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。然后等待網(wǎng)上預(yù)審資格。

　　(三)資格初審。網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格預(yù)審、現(xiàn)場資格初審。

　　1、資格預(yù)審：時(shí)間5月10日—5月18日下午5：30。

　　由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上填報(bào)上傳的信息確定應(yīng)聘者參考資格。簡章中涉及到的學(xué)歷(學(xué)位)、資格證書取得時(shí)間和其他與時(shí)間期限相關(guān)的資格條件，除有特殊規(guī)定的以外，均以2017年7月31日為截止日期。

　　凡網(wǎng)上已報(bào)名的應(yīng)聘者，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的網(wǎng)上資格審查時(shí)間內(nèi)及時(shí)在網(wǎng)上查找資格預(yù)審查情況;資格預(yù)審查未通過者請(qǐng)根據(jù)其資格預(yù)審查意見完成或結(jié)束網(wǎng)上報(bào)名。

　　2、現(xiàn)場資格初審：時(shí)間5月19日上午8：00—12：00，下午2：30—5：30 ，地點(diǎn)桃源縣人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心(縣政府大院內(nèi))，需帶資料與現(xiàn)場報(bào)名的一致。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如有弄虛作假或不符合招聘條件者，隨時(shí)取消資格。資格初審合格人員名單在桃源縣政府網(wǎng)、桃源縣黨建網(wǎng)、桃源縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)予以公示。

　　(四)網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》(時(shí)間：5月22日—5月24日)

　　資格初審合格應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)自己在桃源縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.taoyuan.gov.cn/Category_49/Index.aspx)上下載《準(zhǔn)考證》并打印備份，然后仔細(xì)閱讀和核對(duì)《準(zhǔn)考證》無誤后，按《準(zhǔn)考證》規(guī)定參考，否則，后果由應(yīng)聘者自負(fù)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　六、招聘程序

　　所有招聘崗位均不設(shè)置開考比例。如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例超過10：1以上的崗位進(jìn)行筆試，未超過10：1的崗位只進(jìn)行面試。

　　(一)考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分。如資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例超過10：1以上的崗位進(jìn)行筆試，未超過10：1的崗位只進(jìn)行面試。考試時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)?？紕?wù)工作由縣人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心組織實(shí)施。各個(gè)環(huán)節(jié)考試成績?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公示。

　　1、筆試(占綜合成績的40%)：內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)。

　　2、面試(占綜合成績的60%)：進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶10的比例確定面試對(duì)象，筆試成績相同的，均進(jìn)入面試。只進(jìn)行面試的崗位，面試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名，面試成績即為綜合成績。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　(二)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。面試成績未達(dá)到及格線(60分)的不得列為體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。

　　(三)考核。體檢合格人員由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反國家法律法規(guī)及政策等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　(四)遞補(bǔ)。在體檢、考核等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)崗位(計(jì)劃)空缺時(shí)，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　(五)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單提交縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。審查合格擬聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

　　(六)聘用審批

　　公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案，經(jīng)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。2017年畢業(yè)生須在2017年7月31日取得畢業(yè)證，否則，取消聘用。

　　七、相關(guān)待遇

　　(一)落實(shí)事業(yè)編制，按政策規(guī)定享受所在單位同類人員同等待遇(包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等福利待遇)。聘用的博士研究生人才，聘期內(nèi)由用人單位提供100平方米左右住房，經(jīng)用人單位考核合格，縣財(cái)政每年給予5萬元生活津貼。聘用的碩士研究生人才，第一聘期內(nèi)由用人單位給予住房租金補(bǔ)貼，經(jīng)用人單位考核合格，縣財(cái)政每年給予2萬元生活津貼。

　　(二)配偶及未成年子女優(yōu)先考慮隨調(diào)隨遷。其配偶的工作安置，原則上參照其原工作單位性質(zhì)、本人身份、專業(yè)作相應(yīng)安排。其子女優(yōu)先安排到縣內(nèi)較好的學(xué)校就讀。

　　八、組織、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立桃源縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局和用人單位組成。整個(gè)招聘工作，由縣委組織部牽頭、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(二)強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有任何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保人才招聘工作公開、公平、公正。

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和國家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行。認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度等事業(yè)單位招聘相關(guān)制度。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格或聘用資格。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，按相關(guān)規(guī)定和程序予以追究。

　　其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行。

　　咨詢電話：0736- 6612380 6639331 6622311

　　附件：桃源縣2017年碩士研究生及以上學(xué)歷人才招聘崗位條件及數(shù)量表

　　桃源縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年5月10日

　　文章來源：http://www.taoyuan.gov.cn/Item/107561.aspx