2017年新疆黨委編辦招聘工作人員1名公告(2)
七、資格審查
由自治區(qū)黨委編辦公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、任職資格基本條件進(jìn)行審查。審查時(shí)間：2017年5月22日-5月24日。
資格審查通過者在新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)(bb.xinjiang.gov.cn)、新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)(www.xjrs.gov.cn)上公布?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考試
自治區(qū)黨委編辦公開招聘考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
1.筆試
(1)筆試卷面滿分100分，在考試總成績(jī)中按40%折合計(jì)算。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，采用國(guó)家通用文字(漢語)命制并答題。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
(2)筆試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員在考試當(dāng)天持準(zhǔn)考證、身份證原件(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、身份證，下同)在指定的地點(diǎn)參加筆試。
(3)筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試前一日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。
(4)筆試成績(jī)、崗位排名及入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布。
(5)報(bào)考人員對(duì)專業(yè)、學(xué)歷等資格條件及備注的內(nèi)容等信息有疑問的，可查閱參照2016年度《新疆維吾爾自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員專業(yè)參考目錄》，也可咨詢相關(guān)招考單位。
2.面試
(1)最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。
(2)面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)于面試前3天在新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上進(jìn)行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。
(3)面試滿分100分，在考試總成績(jī)中按60%折合計(jì)算。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(4)招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)為1:1及以下入圍比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，通過者根據(jù)總成績(jī)可進(jìn)入體檢。體檢入圍人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。
3.總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試40%+面試60%(有一項(xiàng)缺考或成績(jī)?yōu)榱惴终?，無總成績(jī))。
面試結(jié)束后，由自治區(qū)黨委編辦在新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布筆試面試成績(jī)、筆試面試折合成績(jī)、總成績(jī)排名。
九、體檢
自治區(qū)黨委編辦公開招聘工作人員體檢和考察工作由自治區(qū)黨委編辦公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上提前三天公布體檢人選、集中地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。
自治區(qū)黨委編辦組織確定體檢人選在三甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)黨委編辦另選三甲級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
十、考察
自治區(qū)黨委編辦派出至少2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職報(bào)考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
十一、確定擬聘用人員
自治區(qū)黨委編辦將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對(duì)考察、體檢合格的推薦錄用人員進(jìn)行審議，確定擬聘用人員。
十二、公示
擬招聘人員確定后，自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳分別在新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
十三、辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到自治區(qū)黨委編辦報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。
十四、組織實(shí)施
此次招聘由自治區(qū)黨委編辦人事處組織實(shí)施。
十五、招聘監(jiān)督
自治區(qū)紀(jì)委駐黨委組織部紀(jì)檢組對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
監(jiān)督人：艾爾肯·吾布力喀斯木
監(jiān)督電話：0991-2381201
十六、其他事項(xiàng)
(一)招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由自治區(qū)黨委編辦在新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)及時(shí)進(jìn)行公告。
(二)報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要求及時(shí)關(guān)注新疆機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯(cuò)過相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示。
(三)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
(四)本方案未盡事宜，由自治區(qū)黨委編辦負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2017年自治區(qū)黨委編辦面向社會(huì)公開招聘職位情況表.doc
2.自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.xls
文章來源：http://www.xjrs.gov.cn/fwdh/sydwrsgl/sydwzp/201705/t8a4ac7025bd1c320015bf5c6490e099b.html