2017年新疆人民防空辦公室所屬事業(yè)單位招聘5名工作人員公告(2)
(二)面試
1.筆試后,應聘人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1比例的,根據(jù)比試成績由高分到低分,按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。達不到3:1比例的,按實際人數(shù)進入面試。面試前一日,入圍面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的,按筆試成績由高到低依次遞補。面試當日,入圍面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的,不再遞補。
面試時間、地點及注意事項詳見新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆人防網(wǎng)站。
2.面試滿分100分,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行,結(jié)構(gòu)化面試成績占面試成績的100%。面試成績當場公布。在考試總成績中,管理崗位按50%折合計算,專業(yè)技術(shù)崗位按60%折合計算。
3.面試考核內(nèi)容:①組織協(xié)調(diào)能力;②應變能力;③語言表達能力;④舉止儀表。
面試結(jié)束后,由自治區(qū)人防辦公開招聘工作領(lǐng)導小組確定面試合格分數(shù)線。通過者根據(jù)總成績排名確定體檢入圍人員。經(jīng)確認放棄體檢資格的,按總成績由高到低依次遞補。面試入圍人員由自治區(qū)人民防空辦公室在新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆人防網(wǎng)站上向社會公布面試成績、總成績、體檢時間及注意事項。
八、體檢
擬錄用人員由自治區(qū)人民防空辦公室公開招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一在二級甲等以上醫(yī)院進行體檢,相關(guān)各項費用自理。未在規(guī)定時間、地點參加體檢者,視為放棄錄聘資格。若有放棄者,可根據(jù)總成績從高到低依次遞補。體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員對體檢結(jié)果有異議申請復查的,由自治區(qū)人民防空辦公室公開招聘領(lǐng)導小組另選二級甲等以上醫(yī)院進行復查,有明確結(jié)論的只能進行一次復查。復查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位,可按報考同一招聘崗位總成績從高到低的順序依次遞補。
九、考察
考察組工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的原則,對擬聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進行全面了解;核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格出現(xiàn)空缺崗位的,按總成績排名依次遞補。
十、公示
擬聘人員確定后,在新疆人力資源和社會保障廳、新疆人防網(wǎng)站上進行公示,公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報,舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。
十一、辦理聘用手續(xù)
公示期滿后,沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用,空缺的名額按順序依次遞補;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。
應聘者應在規(guī)定的時間內(nèi)到指定單位報到,逾期視為放棄。
新聘用人員實行試用期制度,試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用。不合格的取消其聘用資格。
十二、組織實施。此次招聘由自治區(qū)人民防空辦公室組織實施。
十三、招聘監(jiān)督。自治區(qū)紀檢委駐住建廳紀檢組全程監(jiān)督此次招聘。
監(jiān)督人:趙玉(自治區(qū)紀檢委駐住建廳紀檢組主任科員)
監(jiān)督電話:0991-2811995
十四、其他事項
(一)招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補充、提示等事項,將在新疆人力資源和社會保障廳、新疆人防網(wǎng)上進行公告。
(二)報考人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話,并及時關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的考試相關(guān)公告,以防錯過相關(guān)考試時間安排和重要信息提示。
(三)本次考試不指定輔導用書,也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班,敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。
附:
1.自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表.xls(下載)
2.自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名資格審查表.doc(下載)
自治區(qū)人民防空辦公室
2017年5月24日
文章來源:http://www.syshrc.com/talentExchange/T_INFORMATION/page?id=133696&flag=8