2017年河南省駐馬店市驛城區(qū)公開招聘教師方案（226人）(3)

　　六、考察

　　考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對象，考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施。考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)?？疾旌细窈?，對擬聘用人員在駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。

　　七、審核與聘用

　　根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際，報(bào)考各專業(yè)人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)招聘崗位。對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。對新聘用教師不按時(shí)報(bào)到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格，其崗位保留一個(gè)月補(bǔ)錄時(shí)限。

　　新聘用人員錄用后，用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)，新聘用人員的最低服務(wù)年限為3年。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，成立由常務(wù)副區(qū)長任組長，編辦、人社局、教體局、財(cái)政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。

　　九、紀(jì)律要求

　　通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話： 區(qū)監(jiān)察局 0396-2828623

　　區(qū)人社局 0396-2828915

　　本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1、2017年驛城區(qū)公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表

　　附件2：2017年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

　　駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年7月14日

　　【文章來源】http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2007