2017年河南確山縣招聘中小學教師實行人事代理工作方案（500人）(3)
五、考試的方式和內容
考試采取筆試、面試相結合的方式。全權委托專門考試機構或高等院校承擔。對報考高中教師崗位的全日制本科考取的研究生學歷考生，不再進行筆試，直接參加面試。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1、筆試內容
按報考學校分兩個層次考教育公共基礎知識(教育學、心理學、教育法規(guī)、教材教法)，即：中學層次、小學層次。筆試成績滿分100分。
2、面試
(1)根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，出現(xiàn)空缺依次遞補。進入面試人員(含直接參加面試考生)憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證原件及復印件和《確山縣2017年公開招聘中小學教師實行人事代理報名表》，領取面試通知單。
(2)面試采用講微型課形式，面試成績滿分100分。方案另行制定，時間另行通知。
3、考試總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。只參加面試考生，面試成績即為考試總成績。
總成績保留三位小數(shù)。
4、招聘崗位數(shù)末位成績并列的，以面試成績?yōu)闇?面試成績如再并列，最后以筆試成績?yōu)闇省?/p>
六、體檢與考察
體檢人員分崗位，按與擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分依次確定。體檢不合格或棄權出現(xiàn)空缺時，按崗位成績依次遞補。體檢的標準參照國家人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》(2010年修訂試行)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。
根據(jù)體檢結果，按與擬招聘人數(shù)1：1的比例確定為考察對象?？疾斓闹攸c了解應聘人員的政治立場、法紀觀念、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)等，同時對應聘人員資格條件進行復查?？疾煊烧衅皋k統(tǒng)一安排，用人單位主管部門負責實施。在考察及以后環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題取消資格，出現(xiàn)空缺不再遞補。
七、公示聘用
根據(jù)體檢結果及檔案材料審查結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日，對公示期間反映出來的問題，認真核實處理。對公示無異議的符合聘用條件的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，合同期限1年。
新招聘人員實行編外人事代理，縣財政按人社部門核定的工資標準核發(fā)工資，享受同級公辦教師工資福利待遇。參加正常年度考核和績效考核，正常辦理工資晉升手續(xù)，有評先表優(yōu)資格，評聘專業(yè)技術職務不受結構比例或指標控制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和農村教師補貼。辦理社會保險，社會保險金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險)單位繳納部分由縣財政統(tǒng)一繳納，個人繳納部分由縣財政部門代扣。
招聘相關信息對社會公開，考生可登錄駐馬店人才信息網(wǎng)(www.zmdrc.net)和確山縣人民政府網(wǎng)站查詢相關事宜。
本方案由確山縣2017年公開招聘中小學教師實行人事代理工作領導小組辦公室負責解釋。
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