2017湖南婁底市市直單位公開(kāi)遴選28名公務(wù)員公告(2)
四、資格審查
遴選單位根據(jù)報(bào)考資格條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。資格審查貫穿遴選全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
五、筆試
筆試測(cè)試綜合能力和素質(zhì)，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。不指定考試范圍，總分為100分。筆試時(shí)間為2017年8月27日，具體事項(xiàng)另行通知。
六、面試
(一)面試人選的確定
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為2:1。面試人數(shù)等于或少于遴選計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減遴選計(jì)劃。遴選職位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減遴選計(jì)劃。
遴選職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
(二)面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿(mǎn)分為100分。
(三)成績(jī)合成與排名
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%合成綜合成績(jī)。按綜合成績(jī)由高分到低分順序進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、體檢與考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序，等額確定體檢、考察對(duì)象。
體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。
考察由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察資格條件、德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
在體檢后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，需要遞補(bǔ)的，須由遴選單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。
八、公示與轉(zhuǎn)任
擬遴選人員名單分別在婁底市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選結(jié)果的，則正式確定為遴選對(duì)象。
遴選對(duì)象按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。
附件：1、2017年婁底市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)職位表
2、2017年婁底市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名表
婁底市人力資源和社會(huì)保障局
2017年8月7日
文章來(lái)源：http://www.ldrsj.gov.cn/Item/5899.aspx