2017年哈爾濱市道外區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員34人公告(3)
2.面試
(1)進入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。如前三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進入面試?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M入面試。
進入面試人員名單將在哈爾濱市道外區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公布3個工作日。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。
(2)面試規(guī)則。面試采用說課方式，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。若面試成績相同，將進行面試加試。
(3)面試時間及地點另行通知。
3.公布總成績
面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結(jié)束一周內(nèi)在哈爾濱市道外區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。
七、體檢和考核
(一)確定考核和體檢對象
依據(jù)考生總成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序，高分者進入體檢和考核。
(二)體檢
體檢由哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
(三)考核
考核由哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施?？己藨斪龅饺妗⒖陀^、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。
體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市道外區(qū)教育局、哈爾濱市道外區(qū)政府機關事務管理局提出遞補意見，經(jīng)哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從高分到低分依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈爾濱市道外區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站通知。
八、辦理試用期手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市道外區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。
九、招聘紀律
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市道外區(qū)教育局紀檢工作人員全程監(jiān)督。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)規(guī)定對其處理。
特別提示：哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局、哈爾濱市道外區(qū)教育局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網(wǎng)站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局、哈爾濱市道外區(qū)教育局無關。請考生提高警惕!
附件
文章來源：http://www.hrbdw.gov.cn/zwgk/tz/2017/08/23908.htm?id=408189895d6828af015dde87201f118c