2017下半年四川攀枝花錄用人民警察32名公告(4)

　　(四)資格復審

　　資格復審工作由市公安局、市林業(yè)局具體負責。根據(jù)考生折合后的筆試總成績(排爆職位含專業(yè)測試)，按照招錄職位名額的3倍，在心理素質測試合格者中從高分到低分依次確定進入面試資格復審人員名單(最后一名總成績相同的，可一并進入資格復審，有缺考科目或違紀行為者不得進入資格復審)。進入資格復審人員達不到錄用名額3倍比例的，可根據(jù)實際情況，將參加筆試(排爆職位含專業(yè)測試)且心理素質測試合格者全部確定為資格復審人員。進入面試資格復審人員名單及相關事宜在攀枝花市人力資源和社會保障局網、攀西人才網公告。

　　進入面試資格復審的考生，應攜帶《2017年下半年四川省公開考試錄用公務員報考信息表》一份(貼上照片)、居民身份證、畢業(yè)證、戶籍證明(明確了招考范圍的職位)等原件及復印件，在規(guī)定時間內到指定的地點進行資格復審。其中，下列報考對象須具備以下手續(xù)：

　　1.2018年高校應屆畢業(yè)生出具本人學生證和所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)、學制、畢業(yè)時間等情況的證明。

　　2.港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料。

　　3.事業(yè)單位人員須按干部管理權限出具同意報考的手續(xù)。

　　4.退役士兵須持退出現(xiàn)役證和在部隊從事兩年以上排爆專業(yè)工作的證明。

　　5.國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者，取消面試資格。資格復審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一職位的考生中按筆試折合總成績(排爆職位含專業(yè)測試)從高分到低分在心理素質測試合格者中依次遞補，遞補只進行一次。

　　(五)面試

　　面試時間暫定為2017年12月9日。經資格復審合格的人員，需繳納面試考務費80元。面試具體事項另行公告。

　　(六)體能測評

　　參加了面試的考生均參加體能測評，體能測評不計算分值，成績分為合格與不合格。成績不合格的，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和國家公務員局《關于明確公安機關人民警察體能測評次數(shù)的函》(國公局函〔2012〕1號)執(zhí)行。

　　體能測評由市人力資源和社會保障局、市公安局、市林業(yè)局在面試后3日內組織實施，具體時間、地點，由市公安局、市林業(yè)局通知考生。參加體能測評的考生年齡按體能測評的當日日期計算。

　　(七)考試總成績

　　考試總成績=筆試折合總成績(排爆職位含專業(yè)測試)+面試成績×30%。

　　成績不進行四舍五入處理。

　　五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　在體能測評合格的人員中，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各職位錄用名額等額確定體檢人選。排爆職位考試總成績相同的，以專業(yè)測試成績高低確定名次;專業(yè)測試成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次; 筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》《申論》成績高低的順序確定名次。其他職位考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》《申論》《專業(yè)科目》成績高低的順序確定名次。

　　對實際面試人數(shù)未達到錄用名額3倍比例的職位，進入體檢的人員，其考試總成績不得低于本市本次招警達到比例的職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。本市無法比較時，則以相鄰市州達到比例職位的最低總成績進行比較。

　　體檢由市人力資源和社會保障局、市公安局、市林業(yè)局組織實施，在指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不復檢。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，依次遞補，遞補只進行一次。

　　按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定，報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關或者設區(qū)的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　(二)考察

　　考察由市公安局、市林業(yè)局按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)組織實施，對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進行全面考察。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)的缺額，依次遞補，遞補只進行一次。

　　(三)公示

　　確定擬錄用人員后，由市人力資源和社會保障局、市公安局、市林業(yè)局在攀枝花市人力資源和社會保障局網、攀西人才網進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話，公示期限為7天。公示沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。