2017年黑龍江克東縣招聘事業(yè)單位工作人員73人公告(2)

　　(1)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡偽造證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，所造成的一切后果均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

　　(3)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上不應(yīng)低于1:3。凡達(dá)不到報(bào)考比例的，將減少或取消該招聘崗位。

　　(二)考試方法

　　考試分為筆試、計(jì)算機(jī)考試、面試三個(gè)部分，滿分均為100分。分值比例為筆試占總成績(jī)50%、計(jì)算機(jī)考試占總成績(jī)20%、面試占總成績(jī)30%?？偝煽?jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×50%+計(jì)算機(jī)成績(jī)×20%+面試成績(jī)×30%(考試成績(jī)保留兩位小數(shù))。

　　(1)筆試：筆試內(nèi)容為公共知識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容，筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘。

　　計(jì)算機(jī)考試：采取上機(jī)操作、現(xiàn)場(chǎng)出分的方式，考察考生計(jì)算機(jī)日常使用和操作能力。

　　計(jì)算機(jī)考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)乘50%加計(jì)算機(jī)考試成績(jī)乘20%的分?jǐn)?shù)之和，從高分到低分的順序和所招聘崗位人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試的人選?？荚嚦煽?jī)公示3個(gè)工作日。

　　(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為10分鐘。

　　每組設(shè)面試評(píng)委7名，考生采取兩輪抽簽形式，當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)，依次進(jìn)入面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分、工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分的方式，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出平均分值，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，總成績(jī)公示3個(gè)工作日。公示后根據(jù)各招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢、考核的人選。

　　(三)體檢和考核

　　在縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由聘用單位負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢、考核和資格復(fù)審不合格的，不得聘用?？粘鰜淼膷徫?，按照崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　經(jīng)體檢、考核和資格復(fù)審合格后，擬聘用人員名單在克東縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示不合格者，取消聘用資格，根據(jù)招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。公示結(jié)束后，崗位出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

　　(五)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿無異議的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，正式確立人事關(guān)系、納入編制管理，并報(bào)齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局、齊齊哈爾市編委辦公室審核備案。被聘用人員一經(jīng)聘用，即可享受國(guó)家、省里規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。被聘用人員服務(wù)期滿三年方可調(diào)動(dòng)工作。

　　四、試用期

　　新聘用人員試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的人員與事業(yè)單位訂立聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格后，予以正式聘用。試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格。

　　五、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招考工作有關(guān)要求，服從招聘主管部門安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))的規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

　　六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，未盡事宜由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

　　附件1 ：克東縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

　　附件2： 克東縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表

　　克東縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年8月21日

　　文章來源：http://www.qqhrrsj.gov.cn/rsj/show.aspx?newsid=14032