2017年河南鄭州市市屬事業(yè)單位第二批招聘工作人員112人公告(3)

　　考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)知識測試成績(實際技能測試)×30%

　　五、教師崗位資格審查、考試內(nèi)容、時間和方法

　　(一)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求，招聘單位根據(jù)報考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5，達不到比例的，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。面試的具體時間、地點另行通知。

　　(二)考試

　　考試工作由鄭州市人力資源和社會保障局組織實施，考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。

　　1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公告另行通知。面試過程中有作弊或面試成績?yōu)榱愕模坏眠M入下一環(huán)節(jié)。

　　2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講方式進行。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1：3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單，參加教學(xué)技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場宣布;如低于此比例的，經(jīng)招聘單位申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。在教學(xué)技能測試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進入教學(xué)技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時，該考生試講分數(shù)須達到所在面試室所有考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，滿分為100分，教學(xué)技能測試成績待考試結(jié)束后當(dāng)場公布。

　　3.考試總成績。應(yīng)試者的教學(xué)技能測試成績和考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時當(dāng)場宣布。

　　考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×60%。

　　六、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，考試總成績出現(xiàn)并列且超出該崗位招聘計劃的，以面試(教師崗位以教學(xué)技能測試)成績高低確認，如果面試(教師崗位以教學(xué)技能測試)成績也并列，以專業(yè)知識測試(實際技能測試)成績高低確認，無專業(yè)知識測試(實際技能測試)的崗位，以面試(教師崗位以教學(xué)技能測試)加試成績?yōu)闇?，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。

　　(二)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察工作由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，各招聘單位及主管委局具體實施?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

　　(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見。如遞補，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

　　(四)報考管理及專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位體檢參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)進行。

　　報考教師崗位體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。

　　法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、錄取聘用

　　(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　(三)試用期滿后由各招聘單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　八、記入誠信檔案的情況

　　(一)報名及資格審查時提供虛假信息的;

　　(二)考試過程中有作弊行為的;

　　(三)違背考試紀律要求的;

　　(四)考察合格后無故自愿放棄的。