2017年度廣西區(qū)桂林市公安局招聘警務輔助人員110人公告(2)
(二)面試
1、面試時間：另行通知
2、面試地點：另行通知
3、確定面試人選：資格審查合格人員全部進入面試。
面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分。面試主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力等方面的素質和能力。其中指揮中心接警員職位崗位采用專業(yè)面試的方式進行，主要測評報考人員計算機打字速度、普通話標準程度等。
(三)體能測評
1、體能測評時間：另行通知
2、體能測評地點：另行通知
3、確定體能測評人選：達到面試成績合格線60分的均參加體能測評。體能測評參照《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》執(zhí)行，測評項目為立定跳遠、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)。體能測評為達標性測評，三項總分不低于150分，其中單項分值不低于35分。體能測評不合格的，不能確定為體檢考察人選。體能測評成績不計入報考人員考試成績。
受測者須嚴格遵守體能測評的有關規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規(guī)定的，招聘機關將取消其體能測評資格。體能測評人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。
(四)體檢和考察
1、確定體檢和考察人選：根據(jù)計劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1:1比例，按照同一職位報考人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應從同一職位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
2、實施體檢和考察。
(1)體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費用和復檢費用由報考人員承擔。體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市公安局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(2)對體檢合格的人員根據(jù)擬聘用職位的要求，進行全面政審考察。政審考察參照公安機關招錄人民警察政審考察要求進行，考察內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
(五)公示及聘用
經(jīng)體檢和政審合格后，對擬聘用人員在公告網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為3日。對經(jīng)公示后無異議者，按相關規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。
(六)管理方式
對確定聘用的警務輔助人員，與桂林市大眾勞動咨詢服務事務所有限公司簽訂勞動合同(合同期限為三年整，試用期為三個月)，以勞務派遣的方式安排到桂林市公安局有關部門從事警輔工作。
市公安局相關用人單位按照有關規(guī)定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內不合格者，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，解除勞動合同。
四、相關待遇
1、工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔服裝及其它相關裝備;
2、月均收入2200元(含五險一金個人繳納部分);
3、統(tǒng)一繳納“五險一金”;享受帶薪休假等相關福利待遇。
桂林市公安機關警務輔助人員管理暫行規(guī)定出臺后，將執(zhí)行新的相關待遇。
五、其它
1、本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的更新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
招聘咨詢電話：
桂林市大眾勞動咨詢服務事務所有限公司 0773-2833061