2017年廣西壯族自治區(qū)公路管理局招聘基層工作人員230人公告(2)

　　(三)面試

　　1.面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳、廣西公路管理局網(wǎng)站上進行公布。

　　2.面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。面試具體地點和時間在廣西公路管理局網(wǎng)站進行公布。面試成績在面試結束后于當天在考場工作區(qū)域內及廣西公路管理局網(wǎng)站公布。

　　3.面試采取結構化的方式進行。主要考察應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、自我認知程度等。

　　4.面試分值滿分為100分，面試成績達60分及以上為合格。面試成績不合格的，不得進入下一道程序。

　　經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生的筆試成績須達到70分及以上的方可按招聘要求進入下一程序,如該崗位所有考生的筆試成績都達不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。

　　5.面試考官組成，公開招聘面試考官嚴格按照《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)的規(guī)定組成。

　　(四)考核

　　1.考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。

　　2.考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

　　3.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;

　　(3)違反計劃生育政策的;

　　(4)發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的;

　　(5)考核時未能提供崗位需要的學歷證明的;

　　(6)其他不能聘用的情況。

　　4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位報考人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考核結果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位報考人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)公示與聘用

　　1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)市級公路管理局研究同意后，報自治區(qū)公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　2.公示期滿無異議的，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。

　　3.如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)市級公路管理局調查屬實的，報自治區(qū)公路管理局同意后，取消考生的聘用資格。

　　4.按照干部人事管理權限，由用人單位報有關部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　5.對放寬條件招聘的人員(艱苦邊遠地區(qū)崗位)，在簽訂聘用合同中將約定3年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求，在最低服務期限內，不得調出。

　　五、招聘紀律

　　(一)自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行回避制度。凡與具體用人單位(法人單位)負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關規(guī)定的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　(五)不誠信報考行為處罰

　　1.考試在面試、考核、體檢階段放棄的，需在公布的時間節(jié)點提前2日提交書面放棄聲明，未按要求提交的，2年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

　　2.擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報到的， 3年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

　　3.對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

　　本方案未盡事宜由我局招聘工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：0771-2115850、2115883。

　　附件：

　　1.2017年全區(qū)公路系統(tǒng)公開招聘計劃表

　　2.廣西壯族自治區(qū)公路管理局2017年公開招聘基層工作人員報名登記表

　　3.廣西壯族自治區(qū)公路管理局2017年公開招聘基層工作人員考試專業(yè)分類指導目錄

　　2017年9月14日