2017年河南省新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員112人公告(2)
(1)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2017年10月31日至2017年11月03日。
報(bào)名地點(diǎn)：新鄭市行政服務(wù)大廳二樓B2區(qū)(文化路與中興路交叉口東北角)。
(2)報(bào)名要求
凡報(bào)考者應(yīng)持本人二代身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證(學(xué)位證)、資格證(留學(xué)回國的報(bào)考人員還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，并填寫《新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。
2. 資格審查
報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠信承諾。資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符，以及提供虛假材料的或違反招聘其他規(guī)定的，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)新鄭市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可將開考比例降低至1:3。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減直至取消。本次公開招聘中新鄭市公安局110指揮中心公安學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、英語專業(yè)、審計(jì)學(xué)專業(yè)、不限專業(yè)崗位(崗位代碼：N2、N3、N4、N5)如達(dá)不到開考比例，核減的擬招聘人數(shù)可調(diào)整到新鄭市公安局110指揮中心法學(xué)類崗位(崗位代碼：N1)。
3. 注意事項(xiàng)
(1)此次公開招聘不收取任何費(fèi)用。
(2)提供筆試加分材料。加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市高校畢業(yè)生“進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門加章)等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
(3)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。
(4)報(bào)考公安局110指揮中心的人員須先進(jìn)行體能測試，體能測試合格后方能參加筆試、面試。體能測試要求詳見方案后附表。需參加體能測試的報(bào)考者于2017年11月06日，持本人身份證到新鄭市行政服務(wù)大廳二樓B2區(qū)(文化路與中興路交叉口東北角)領(lǐng)取《體能測試證》。
(5)報(bào)考者于2017年11月10日，持本人身份證到新鄭市行政服務(wù)大廳二樓B2區(qū)(文化路與中興路交叉口東北角)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(6)考生在招聘期間保持手機(jī)暢通。
(二)筆試、面試
1. 筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。 筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測試。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)和政務(wù)公開欄公布。
筆試時(shí)間：2017年11月11日，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2. 面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。
面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。應(yīng)試者應(yīng)攜帶本人二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
3. 面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分。應(yīng)試者的面試成績面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布，面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試成績在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。
4. 考試總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生本人自動(dòng)放棄或體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢不收取任何費(fèi)用，具體時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知。
(四)考察
對體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考察對象，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示監(jiān)督電話：0371—62693051。
(六)聘用
公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理聘用手續(xù)。新聘用的人員試用期一年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于三年(含試用期)。
(七)崗前培訓(xùn)
對新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。按照本次崗前培訓(xùn)計(jì)劃，本次新聘用人員除報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)外，其余人員須要到新鄭市委市政府督查考核辦公室歷練，共分三批，每批歷練三個(gè)月，以崗代訓(xùn)，以提高新聘用人員思想境界，拓寬知識(shí)視野，能夠更好地實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，提高履職盡責(zé)的能力。歷練結(jié)束后，由新鄭市委市政府督查考核辦公室出具培訓(xùn)鑒定。
試用期滿后，由用人單位結(jié)合新鄭市委市政府督查考核辦公室出具的培訓(xùn)鑒定，對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格的予以轉(zhuǎn)正定級;不合格的由用人單位提出解除聘用關(guān)系意見，報(bào)新鄭市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后解除聘用關(guān)系。
五、注意事項(xiàng)
(一)為了增強(qiáng)招聘工作的透明度，充分體現(xiàn)“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，向社會(huì)公開招聘程序、公布考試成績和公示招聘結(jié)果，接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。
(二)本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
(三)未盡事宜按國家、省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件【新鄭市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls】
附件【新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc】
新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年9月30日
文章來源：http://www.xinzheng.gov.cn/cn/common/content.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=4000&wbnewsid=316051