2017年河南省公安機關招錄人民警察921人公告(3)
參加面試人員須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到的，視為自愿放棄。實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的，組織現(xiàn)有的應試人員面試。應試人員的面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體能測評、體檢和考察環(huán)節(jié)。
省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局可根據(jù)面試情況，研究確定面試最低控制分數(shù)線。
(三)考試總成績
考試總成績=筆試成績+面試成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
六、體能測評和體檢
(一)根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人員;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體能測評和體檢的人員。
(二)體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢按照公務員錄用體檢和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體能測評結(jié)束后，再進行體檢。體能測評不合格的，不得參加體檢;體檢不合格的，不能確定為考察對象。
(三)體能測評和體檢工作結(jié)束后，因體能測評、體檢不合格等原因造成的職位空缺，按照考試總成績從高分到低分的順序，依次等額確定遞補人選并進行體能測評、體檢。如考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人選;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人選;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體能測評和體檢的人選。遞補工作只進行一次。遞補一次后，因體能測評、體檢不合格等原因造成職位空缺的，不再進行遞補。
七、考察和公示
體能測評和體檢合格的，確定為考察對象?？疾旃ぷ靼凑諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)和公安機關人民警察錄用考察政審要求等有關規(guī)定執(zhí)行。因考察不合格等原因造成的職位空缺，不再進行遞補。
報考人員自愿放棄錄用資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出;之后放棄資格的，將記入公務員(人民警察)考試錄用誠信檔案。
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。
八、審核和錄用
公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，按照管理權(quán)限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。
新錄用人員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)等規(guī)定執(zhí)行。新錄用人員試用期為1年，試用期間須接受初任培訓。
新錄用人員在公安機關(單位)的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當?shù)毓珓諉T主管部門、錄用機關(單位)簽訂書面服務協(xié)議。
特別提示：
1.本次考試不指定考試輔導用書和資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以招警考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。
2.報考前請認真了解招考政策和要求，仔細閱讀公告，結(jié)合自身條件，慎重選擇適合自己的職位報考。
3.報考人員應當遵守招考的有關要求，服從公務員主管部門、公務員考試機構(gòu)和招錄機關的安排。報名時登記的聯(lián)系電話請在考錄過程中保持暢通。
附件：附件1：河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察擬錄用職位表.xls
附件2.河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察專業(yè)需求類別.doc
附件3.河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察工作專用網(wǎng)站及報名咨詢電話.doc
附件4.河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察重新選報職位報名表.doc