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2018年安徽省黃山市歙縣事業(yè)單位招聘113人公告(2)

2018-04-25 10:03  |  黃山市人力資源與社會保  |  責(zé)編:李會 點(diǎn)擊收藏

  七、面試

  面試由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績滿分為100分。

  (一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù),在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復(fù)審后,按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定(注:60037、60038崗位按2:1的比例確定)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人員。

  (二)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試成績滿分為100分。

  專項(xiàng)用于招聘中職教師(行知學(xué)校)和縣委黨校崗位的面試,采取說課的方式進(jìn)行,每人說課時(shí)間為15分鐘,滿分100分。

  專項(xiàng)用于招聘幼兒園教師崗位的面試采取說課和才藝展示方式進(jìn)行,面試時(shí)間為15分鐘,滿分100分。

  (三)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的,面試成績須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

  面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)上公布,請考生及時(shí)查看,并在規(guī)定時(shí)間到歙縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書)。因考生個(gè)人原因延誤面試的,視為自動放棄。

  八、成績合成

  報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占55%與面試成績占45%合成確定后在歙縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)上公布??h人力資源和社會保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的,按面試、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序,如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

  九、考察體檢

  體檢由縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施??疾煊煽h直主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況,并形成考察材料。體檢工作參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位面試人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  十、公示

  對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單,在縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)站公示7天。

  十一、簽約聘用

  經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》(在編正式工作人員填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報(bào)批表》),報(bào)送縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

  對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格。

  根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  十二、有關(guān)事宜

  本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

  歙縣事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、考察、體檢等后續(xù)信息,請考生及時(shí)登陸歙縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)站查詢、查閱。

  技術(shù)咨詢電話:0559-2354480(市人事考試中心)

  政策咨詢電話:0559-6513244(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

  監(jiān)督舉報(bào)電話:0559-6516647(縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

  上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

  特此公告。

  附件:

  1、2018年歙縣部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表

  2、各學(xué)科層次專業(yè)參考目錄

  3、2018年度歙縣事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的政策解答

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