2018年廣西桂林市縣區(qū)事業(yè)單位直接面試招聘三支一扶服務(wù)期滿人員14人公告
導(dǎo)讀：2018年廣西桂林市縣區(qū)事業(yè)單位直接面試招聘三支一扶服務(wù)期滿人員14人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2018年10月18日—19日，每天上午9:00—11：50分，下午15:10分—17:30分，華圖在線小編特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》(桂人社函〔2014〕203號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市縣區(qū)事業(yè)單位2018年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員工作。共12 個(gè)職位計(jì)劃招聘14人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市縣區(qū)事業(yè)單位2018年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員。
3.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(八)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2018年9月30日為界。
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1982年9月30日至2000年9月30日期間出生)。
二、報(bào)名和資格審查
(一) 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市縣區(qū)事業(yè)單位2018年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2018年10月9日至10月17日。
報(bào)名時(shí)間：2018年10月18日—19日，每天上午9:00—11：50分，下午15:10分—17:30分。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：詳見《桂林市縣區(qū)事業(yè)單位2018年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表》
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《桂林市縣區(qū)事業(yè)單位2018年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可書面委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查
有招聘計(jì)劃的縣區(qū)人力資源和社會保障局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市縣區(qū)事業(yè)單位2018年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，有招聘計(jì)劃的縣區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，縣區(qū)人力資源和社會保障局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊報(bào)桂林市人力資源和社會保障局。
(三)繳交面試費(fèi)
通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動放棄面試資格。
三、面試
(一)面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的，由縣區(qū)人力資源和社會保障局提出書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案;經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場，在面試當(dāng)天當(dāng)場組織報(bào)考人員抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施
面試工作由縣區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(三) 面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式采取公共面試形式，即結(jié)構(gòu)化面試的形式。
公共面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由縣區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。考察組由縣區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位2人以上組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋縣區(qū)人力資源和社會保障局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局備案。桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。