2018年西藏拉薩市高層次人才引進177人公告

　　導讀：2018年西藏拉薩市高層次人才引進177人公告已經發(fā)布，報名截止時間為2018年12月7日，華圖在線小編特別整理了公告相關信息，以下是公告詳情：

　　為吸引更多人才投身拉薩改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)，決定面向全國開展2018年高層次引進人才工作，有關事宜公告如下：

　　一、引進崗位

　　本次引進主要面向醫(yī)療、農牧、宣傳文化、企業(yè)經營管理等領域。計劃引進高層次人才177名、涉及28家單位，其中占用事業(yè)編制調入引進33名，涉及6家事業(yè)單位;柔性引進15名，涉及2家事業(yè)單位和2家國有企業(yè);國有企業(yè)聘用引進129名， 18家國有企業(yè)。

　　二、引進條件

　　(一)基本條件。高層次引進人才應同時具備以下基本條件：目前未全職在拉薩市工作，或在拉薩市工作未滿一年;具有較高的專業(yè)技術、管理職務、職業(yè)技能或者學歷學位;有相關工作經驗或者專業(yè)背景，業(yè)務能力突出，能夠勝任工作崗位;政治立場堅定，具有強烈的事業(yè)心和責任感;具備服務拉薩、奉獻拉薩的精神，具有良好的思想品德和職業(yè)道德;身體健康，適應高原工作。

　　(二)層次條件。高層次引進人才包括三個層次：

　　1.領軍型人才。包括獲得國家或者省部級專業(yè)領域獎項的優(yōu)秀人才;國家科學技術獎二等獎或者省部級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人;國家或者省部級重點學科、重點實驗室、科技重大專項、工程技術中心學術技術帶頭人;擁有自主知識產權或者掌握核心技術，在拉薩市實施成果轉化、項目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)，且產品已完成樣品試制或者處于產業(yè)化階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。領軍型人才引進時一般不超過60周歲。

　　2.骨干型人才。包括獲得地廳級以上(含)專業(yè)領域獎項的優(yōu)秀人才;省部級科學技術獎二等獎或者地市級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人;具有3年以上知名公司、高新技術企業(yè)、金融機構關鍵崗位管理工作經驗，取得突出成績，到拉薩市國有企業(yè)從事管理工作的企業(yè)高級經營管理人才或者職業(yè)經理人。骨干型人才引進時一般不超過50周歲。

　　3.實用型人才。屬拉薩市改革發(fā)展穩(wěn)定重點領域急需緊缺專業(yè)，且具有中級以上(含)專業(yè)技術職務或者全日制碩士以上學位、能發(fā)揮帶頭作用的人才。實用型人才引進時一般不超過40周歲。

　　(三)崗位條件。具體見《拉薩市2018年高層次人才引進需求表》。

　　三、引進方式

　　2018年主要采取三種方式引進高層次人才：

　　(一)調入引進。即調入到拉薩市機關事業(yè)單位工作(編制外人員不得調入編制內工作)。引進后應當全職在拉薩市工作5年以上。

　　(二)柔性引進。即在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，以短期聘用、兼職、顧問、客座、項目引進、智力服務、合作研究、技術咨詢等柔性方式到拉薩市服務。引進后每年在拉薩市工作時間不少于2個月。

　　(三)國企聘用引進。即聘用到拉薩市國有企業(yè)工作。引進后應當全職在拉薩市工作5年以上。

　　四、引進程序

　　(一)報名(截止2018年12月7日)。高層次人才根據(jù)用人單位需求信息，提前準備學歷學位、職稱職務、科研成果、所獲榮譽、健康狀況以及現(xiàn)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目等材料，填寫《拉薩市2018年高層次人才引進報名表》，與用人單位聯(lián)系接洽，商談引進具體事宜。

　　(二)評審。用人單位對高層次人才的資格條件進行形式審查，組織同行專家靈活采取會議、通訊、面試、遠程視頻、實地考察等方式進行評審，達成引進意向后報市人才工作協(xié)調小組辦公室。

　　(三)批復。市人才工作協(xié)調小組辦公室組織成立評審委員會對意向人選進行資格審查，提出引進意見并公示，公示無異議后向縣(區(qū))、市直單位下達批復。公示前，縣(區(qū))、市直單位要對引進人才進行政審、廉政審查和檔案審查，形成書面報告送市人才工作協(xié)調小組辦公室。

　　(四)引進。用人單位根據(jù)批復意見，與高層次人才簽訂引進協(xié)議，按組織人事程序辦理引進手續(xù)，落實相關政策待遇。

　　對于引進特需緊缺高層次人才，采取特事特辦、一事一議的方式進行。