2019山東省臨沂市公安局招聘警務(wù)輔助人員公告（150人）

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、體能測評、面試、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。

　　(一)報(bào)名與現(xiàn)場資格審查

　　采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查確認(rèn)的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年1月29日—30日，上午：8:00—11:30，下午13:30—17:00，報(bào)名額滿為止。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：臨沂市蘭山區(qū)沭河路與天津路交匯南100米路西院內(nèi)。

　　3、現(xiàn)場報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效居民身份證、戶口本、學(xué)歷證書、相關(guān)資歷證書、退出現(xiàn)役證等材料的原件及以上材料的復(fù)印件(2份)，大專以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份(在“學(xué)信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢并打印)，近期同底板一寸免冠彩色照片2張和個(gè)人信用證明(中國人民銀行出具)，現(xiàn)場填寫《臨沂市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表》。

　　4、資格審查。報(bào)名須本人到場，依據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格的準(zhǔn)予參加筆試，并當(dāng)場簽寫《誠信承諾書》?，F(xiàn)場資格審查合格人數(shù)達(dá)到招聘崗位招聘計(jì)劃的3倍時(shí)，原則上不再接受報(bào)名。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假、違背誠信承諾或隱瞞有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

　　(二)考試內(nèi)容和方法

　　1、筆試

　　資格審查合格人員進(jìn)入筆試，參加筆試人員名單將于2019年2月13日在臨沂市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.linyi.gov.cn)發(fā)布，并明確參加筆試具體事項(xiàng)。

　　筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)常識和時(shí)事政治等內(nèi)容。采取統(tǒng)一命題、閉卷考試形式，滿分100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位由高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)入體能測評環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體能測評范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入體能測評范圍。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入體能測評范圍。

　　2、體能測評

　　參加體能測評人員名單在臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.linyi.gov.cn)發(fā)布，并明確參加體能測評具體事項(xiàng)。

　　參加體能測評時(shí)須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。體能測評工作主要參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能測評主要測試應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)是否適合招聘職位工作需要，不計(jì)入綜合成績。測評項(xiàng)目為：10米×4往返跑、1000米跑(女子800米跑)、縱跳摸高。體能測評必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，視作放棄體能測評。體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，即為體能測評不合格，不能確定為面試人選。

　　3、面試

　　體能測評合格的人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位依筆試成績由高分到低分按1：1.2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。參加面試人員名單在臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.linyi.gov.cn )發(fā)布，并明確參加面試具體事項(xiàng)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式，滿分為100分，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力、人際溝通等綜合素質(zhì)。面試成績達(dá)不到60分的，不作為體檢、考察、政治考核人選。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。