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2019年山西省長治市襄垣縣引進高層次人才公告(360人)(2)

2019-02-20 09:43  |  襄垣縣人民政府網(wǎng)  |  責(zé)編:李會 點擊收藏

  (三)體檢

  面試結(jié)束后,按照引進名額1:1的比例,從高分到低分依次確定體檢人選,體檢在指定醫(yī)院進行,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理。體檢不合格的,取消入闈考察資格。

  不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員,視為自動放棄體檢資格。

  本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時,按面試成績從高分到低分依次遞補。

  (四)考察

  體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,并通過審核個人檔案對報考者提供報考信息的真實性進行復(fù)審??疾觳缓细裾呷∠M資格。

  本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時,按面試成績從高分到低分依次遞補。

  (五)公示

  經(jīng)能力測試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進人員。對擬引進人員在縣級主要媒體公示,公示時間為7個工作日。公示期間,對擬引進人員有異議經(jīng)查屬實的,取消其引進資格。

  (六)選崗

  公示期滿無異議的,參加崗前筆試,以崗前筆試成績從高分到低分依次選崗。另外,博士研究生加3分,“雙一流”大學(xué)和學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生加2分,擔(dān)任過學(xué)校院(系)及以上學(xué)生會、團委干部的加1分。

  (七)聘用

  選崗后,按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生先與其簽訂就業(yè)協(xié)議,待其取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書后予以辦理相關(guān)聘用手續(xù))。

  新引進人員試用期為3個月,考核不合格者取消聘用資格。

  五、相關(guān)待遇

  1.行政村(社區(qū))引進的人才由縣委組織部與其簽訂聘任合同,縣屬國有企業(yè)引進的人才由用人企業(yè)與其簽訂聘任合同,聘期均為1年。

  2.行政村(社區(qū))引進人才的工資待遇參照我縣大學(xué)生村官、比照同類事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并隨之同步提高;縣屬國有企業(yè)引進人才的工資待遇不低于我縣同類事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)。

  3.行政村(社區(qū))引進的人才在村工作期間享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

  4.引進的人才均享受市縣發(fā)放的生活、購房、租房等各類補貼。

  5. 在事業(yè)單位人員招錄時,每年將拿出一定數(shù)量名額,從任職滿1個聘期、考核合格的引進人才中定向招錄。

  6.鼓勵和積極引導(dǎo)符合條件的行政村(社區(qū))引進人才進入村“兩委”班子任職。擔(dān)任村黨組織和村委會副職2年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的,經(jīng)考核考察可通過引才政策直接進入事業(yè)單位。

  六、紀(jì)律監(jiān)督

  本次引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,對出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為,將嚴(yán)肅查處。

  咨詢電話:0355-7220303

  舉報電話:0355-7224262 0355-7412380

  本公告由中共襄垣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)解釋,未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

  附件:

  1.襄垣縣公開引進全日制碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才計劃表

  2.襄垣縣公開引進全日制碩士研究生及以上村干部(社區(qū)工作者)報名登記表

  3.襄垣縣公開引進全日制碩士研究生及以上企業(yè)人才報名登記表

  下載全部附件

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