2019年第一季度重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位招聘187人公告(2)
如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書(shū)和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。
(四)各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消本崗位招聘。其中急需緊缺人才和特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
(五)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2019年3月28日至3月29日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表將于3月27日在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)政務(wù)公開(kāi)人員招錄人事信息欄公布。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《公招計(jì)劃表》，每科分值為100分。凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，不計(jì)算該考生筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間：2019年3月30日(具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。筆試成績(jī)于2019年4月3日在重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(本次公招報(bào)名處)張貼公示和在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)政務(wù)公開(kāi)人員招錄人事信息欄公布，并安排面試相關(guān)事宜。
(二)面試。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員;若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試組平均成績(jī)方可確定為體檢人選(僅限于結(jié)構(gòu)化面試崗位)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。
若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
七、考察
體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(面試成績(jī)不低于70分者)總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
八、公示
(一)招聘過(guò)程公示
招聘崗位報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況按規(guī)定面向社會(huì)進(jìn)行公布。
(二)擬聘用公示
擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任，完善聘用手續(xù)等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員在銅梁區(qū)服務(wù)年限不低于5年，未滿(mǎn)服務(wù)期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類(lèi)公開(kāi)招聘(錄)考試。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)及崗位要求的資格證書(shū)。未取得的，不予聘用。以上事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)改革等原因出現(xiàn)撤銷(xiāo)、整合等情況的招聘人員由組織人事部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行劃轉(zhuǎn)或調(diào)配。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：023-45640258。
工作建議郵箱：2522912065@qq.com
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
附件：附件1-4
1.2019年第一季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表(教育)
2.2019年第一季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表(衛(wèi)生)
3.2019年第一季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表(其他)
4.重慶市銅梁區(qū)2019年第一季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表